上周五接到愛立信的電話，通知我周一過去簽協(xié)議。這是我的第一份，也是唯一一份offe r 本人感覺很滿意。愛立信網(wǎng)申職位的面試剛剛開始，現(xiàn)在把一輪一輪的面試經(jīng)歷貢獻給大家，希望能夠有所幫助，也希望能給以后的ddmm們提供參考。

我應征的職位是售前部門支持，主要工作是與客戶協(xié)商，確定產(chǎn)品的技術細節(jié)和定價，然后把工作交給銷售部門。面試一共三輪(其實是兩輪，最后一面基本不踢人了)。

第一輪面試：英語能力。

面試有人事部主持，同一批的所有應試者(大約十多人)圍坐在一間會議室里，one by o ne 到臺前進行面試。首先是每人5分鐘的self introduction 當然是英語，揚長避短、強調(diào)實踐經(jīng)歷，具體的就不用我說啦，之后允許在座其他應試者根據(jù)發(fā)言內(nèi)容提問，一問到兩問。之后是open question 所有人以抽簽方式得到自己的問題，每人有5分鐘時間在另一個房間單獨準備，然后回來presentation 發(fā)言可以用中文，問題非技術的，有點像高考作文題，(我的問題是the most memoriable thing in your campus life)發(fā)言后同樣有應試者提問。這一過程中，面試官遇到感興趣的內(nèi)容，也會參與提問的。

本人英語較強，所以完成的很好。self introduction 我是第一個發(fā)言的;open questio n 雖然可以中文，但我也是用英語完成的。像這樣的群面主要考察我們公開演講的能力和勇氣。其實英語能力不是絕對的，勇于爭先一樣可以加分。我的建議：1. 盡量爭取早發(fā)言，即使你對自己沒把握，別人在臺上講的時間雖然心里想可以多點準備，其實效果很有限;2. 別人發(fā)言時候不要放松，要全神貫注(至少看上去)，提問不需要太多，但是也不要從頭到尾一問不發(fā)，讓面試官知道你在關注別人的發(fā)言就行了;3. 臺上發(fā)言和回答別人問題的時候要積極的和面試官和其他應試者互動，眼神的接觸是很重要的，發(fā)言時千萬不要說I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as... 之類不自信的話。

第二輪面試：技術背景和思想性格。

這一輪面試是全部流程中的關鍵!面試官是部門經(jīng)理。我面試的售前部門，技術背景問得不是很多;聽說面試技術部門的是三堂會審，先是技術問題輪番轟炸，然后告訴你工作怎么辛苦怎么累，挺嚇人的。面試我的manager jj 就客氣多了。先是和第一輪一樣的英語自我介紹，再結合簡歷問些情況;然后問我對移動通信方面是否了解，并且讓我自己介紹一下我所知道的技術知識，這個倒比問我具體問題還要難辦，幸好之前惡補了一下《通信原理》和《移動通信》，好歹能扯一點，她聽了幾分鐘，知道我懂點技術就讓我別說了，繼續(xù)往下問了;后來基本上是比較輕松的話題了，比如你覺得研究生和你們競爭有什么優(yōu)勢劣勢?你們專業(yè)都學了點什么課程?你們現(xiàn)在大四都在忙什么?等等，聊得挺開心的。

面試manager 我的經(jīng)驗：

1. 自己的簡歷一定要熟悉，列出來的項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷一定要準備好說辭(中英雙語)，以防被問到;

2. 面試之前最好復習一下以前學過的相關課程，一問三不知人家會懷疑你是不是這個專業(yè)的;

3. 面試時候一定放松，manager 要面很多人，你一緊張她也會不自在，要是大家能像閑聊一樣效果最好。

第三輪面試：大boss 過目

過了第二輪面試你就可以報告了(我就是一接到三面通知就帶寢室的兄弟出去搓了一頓)第三面見到的是售前部門總經(jīng)理。這輪面試和第二輪基本一樣，就是問題更加個性化一點，要看經(jīng)理的興趣。我在簡歷上寫了我學過經(jīng)濟學，他竟然問我一個經(jīng)濟問題，我不懂，他還給我講解，當時真是緊張了一把。后來也問了技術上的問題，還是一知半解讓他來答疑解惑的。幾個問題之后，大boss 就開始介紹這個工作的性質(zhì)、具體哪些任務、進來公司之后的一些注意，總之如數(shù)家珍啦。最后大boss 很客氣的把我一直送到門口。

還是要強調(diào)一點：眼神接觸。boss 說話時一定要see into his eyes 起碼的尊重。

三面第二天，hr jj 就電話讓我去簽約了。

個人觀點，僅供參考。祝愿廣大xdjm都能找到理想的工作!

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