HR打卡學習指南--

10月16日：如何做好校招面試?

面試是甄選人才最重要的步驟，對于校園招聘來說，由于招聘對象、招聘環(huán)境的特殊性，有著比社會招聘更多的注意事項，需要運用更多的技巧方法，才能達到比較令人滿意的效果。那么，這樣的注意事項和技巧方法都有哪些呢?請看今天牛人們的總結(jié)：

一、確定公司所需的人才類型。大家做校招的一個很重要的原因，就是學生的可塑性強，但是，這并不意味著可以在招聘時不加分辨，一定要首先弄清楚，自己所需要的是什么類型的人才，這樣在招到的學生進入企業(yè)后，才能更好的對其進行培養(yǎng)。關(guān)于這一點，嚴寒下的紅梅、月夜捕手、貔貅之孔祥璐、風清做了很好的示例;

二、做好面試流程。一份好的流程，可以對整個的校招面試工作起到極佳的指導作用，讓流程中的各個人員明確自己每一步應該做什么，避免人浮于事和不知所措。雨蒙蒙、斯移分享了自己的校招面試流程，大家可以參考借鑒;

三、靈活使用各種方法技巧。校園面試和社會招聘面試有很大的不同，即使是使用一些常用的方法，也要做一些相應的調(diào)整，使之更加適應學生的特性。帶你去海邊、秉駿哥、云水禪心R、青青淺調(diào)、乙文、陽火陰符、蘋果浪漫詳細分析了各種不同的面試技巧，可以對大家的面試工作提供很好的引導。

許多同行習慣于把大學生視為一整個群體，在做校招面試的時候，也會不加區(qū)分的使用一種方法對待所有人，但實際上，學校的不同、專業(yè)的不同、學生本人的不同，都需要HR來進行詳細分類，使用不同的面試手法來應對，這樣才能更好的發(fā)揮面試的篩選作用，招到更加合適的人。

[怎樣做好校招面試？]