接近年底了，有不少職工還有年假剩余，那么他不休年假，能否拿3倍工資?職工主動提出不休年假，是不能拿3被工資的。當(dāng)公司因工作情況征得職工同意，不安排休年假后，職工才能拿到3倍工資。

　　職工不休年假≠3倍工資

　　每到年底，就有很多員工突擊休年假。

　　但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。

　　而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

　　勞動法年假規(guī)定：

　　1、年假安排及未休年假的工資年假安排不應(yīng)該由單位單方面決定，還應(yīng)該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際情況并征得職工的意愿來安排年休假。

　　如果用人單位工作上的實(shí)際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。

　　如果職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資如果遇上休假但是職工又離職了，這種情況下，職工的年假沒有修滿，這時用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬(不足一天的不支付休假工資)。

　　折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。