青海調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金新聞發(fā)布會召開

為全省第十次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平

青海新聞網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 陳文淵 攝影報道)從今年1月1日起，青海省調(diào)整提高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。3月14日，省人力資源和社會保障廳就企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準調(diào)整提高事宜舉行了新聞發(fā)布會。青海新聞網(wǎng)、青海日報、青海廣播電視臺等省垣十余家新聞媒體參加了此次新聞發(fā)布會。

據(jù)悉，這次調(diào)整，是2005年以來我省第10次連調(diào)，是在全省經(jīng)濟下行壓力繼續(xù)加大、宏觀經(jīng)濟更加復(fù)雜多變的大環(huán)境下，給企業(yè)退休人員辦的一件實事。通過10次調(diào)整，我省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金大幅度提高，月人均基本養(yǎng)老金由2005年的935元增加到2593元，較2005年增長177.33%，年平均增幅12%，在全國31個省(直轄市、自治區(qū))中位居前列。當日，青海省人力資源和社會保障廳副廳長蘇全仁就全社會關(guān)注的“調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金問題”回答記者的提問。

記者：今年我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的依據(jù)是什么?

答：今年我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的依據(jù)是人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)和《關(guān)于做好2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2014〕8號)。兩個文件對2014年調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍、執(zhí)行時間、調(diào)整水平和辦法、資金渠道等做了明確規(guī)定。

記者：今年我省調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的?

調(diào)整范圍和時間是：從2014年1月1日起，對參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、在2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(職)人員，以及按照青政辦〔2003〕133號、青人社廳發(fā)〔2010〕191號文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險范圍且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(以下統(tǒng)稱退休人員)調(diào)整基本養(yǎng)老金。

記者：今年我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平是如何規(guī)定的?

答：我省此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，仍然采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。全省總體調(diào)整水平為月人均236元，調(diào)整幅度達到2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平(2357元)的10.01%。具體調(diào)整政策為：

(一)普遍調(diào)整

1、定額標準。企業(yè)退休人員每人每月增加51元。

2、按繳費年限調(diào)整。繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)15年以上的，在享受按15年每1年4元計算，增加60元標準的基礎(chǔ)上，每滿1年每人每月再增加4元(不滿1年的按1年計算)。例如：某人繳費年限為16年，調(diào)整水平為64元(即60元+4元);繳費年限為17年，調(diào)整水平為68元(即60元+8元);依此類推。

繳費年限15年以下的(含15年)，以及按照青政辦〔2003〕133號文件、青人社廳發(fā)〔2010〕191號文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險范圍且享受定額待遇的，每人每月按15年計算，增加60元。

3、考慮艱苦地區(qū)因素調(diào)整�？紤]我省自然條件艱苦等因素，在上述兩項調(diào)整基礎(chǔ)上，每人每月再增加65元。

(二)特殊調(diào)整

1、原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月再增加80元。

2、在2013年12月31日前，年滿65周歲以上且具有正高職稱的人員，每人每月再增加70元;年滿65周歲以上且具有副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員，每人每月再增加50元。

同時符合上述兩款以上條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養(yǎng)老金。

3、符合調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍的人員，在2013年12月31日前，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加20元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加60元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加80元。

對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件規(guī)定予以傾斜，達不到全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補助到平均水平。

記者：今年調(diào)整中如何體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制?

答：人社部提出，從養(yǎng)老保險制度的長遠發(fā)展考慮，提高調(diào)整中的繳費年限標準，可以較好地引導(dǎo)和體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。因此，今年我們進一步加大了繳費年限調(diào)整的權(quán)重，即：將繳費年限由去年的每滿1年增加3元，提高到今年的繳費年限每滿1年增加4元。

記者：今年調(diào)整中如何落實國家文件向高齡退休人員傾斜?

答：今年我省繼續(xù)向65周歲以上人員傾斜，與去年一樣劃分為4個年齡段，即65—69周歲、70—74周歲、75—79周歲、80周歲以上，每個年齡段增加水平在去年基礎(chǔ)上提高了10元，明顯體現(xiàn)了對高齡退休人員的照顧和關(guān)愛。

記者：今年調(diào)整中如何體現(xiàn)“對國家設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份，適當提高調(diào)整水平”?

答：2009年—2013年，我省連續(xù)5年執(zhí)行國家關(guān)于“設(shè)立艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份，適當提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平”的政策，每人月均分別增加50元、50元、55元、65元和65元，共計285元。今年調(diào)整水平是以上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)進行調(diào)整，歷年增加的艱苦邊遠地區(qū)津貼都已包含在基數(shù)中。因此，65元雖然含在10.01%以內(nèi)，但是仍然比其他沒有設(shè)立艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份調(diào)整水平高，從而體現(xiàn)了適當提高調(diào)整水平的政策。

記者：今年調(diào)整中為什么只對高齡企業(yè)退休高工給予傾斜?

答：今年調(diào)整，國家政策中沒有繼續(xù)對企業(yè)退休高工實行專門的傾斜政策，但規(guī)定各地根據(jù)本地實際對退休早、養(yǎng)老金水平相對較低的企業(yè)退休高工可給予適當傾斜�？紤]到我省65周歲以上的企業(yè)退休高工養(yǎng)老金水平仍然相對偏低，在這次調(diào)整中給予了適當?shù)膬A斜。

記者：對調(diào)整水平為10%怎樣理解?

答：國家政策提出的“調(diào)整水平按照2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定”，是指全省企業(yè)退休人員總體的平均增加水平，不是每位退休人員必須提高的水平，部分繳費年限短以及達不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平;部分繳費年限長以及符合特殊調(diào)整條件的人員，將達到或超過平均水平。

記者：今年增加的養(yǎng)老金如何發(fā)放?

答：調(diào)整增加的養(yǎng)老金仍然通過社會化方式發(fā)放，1—3月份增加的養(yǎng)老金，由當?shù)厣绫＞纸o予補發(fā)并一次性劃入退休人員的養(yǎng)老金存折或銀行卡中。從4月份起，按調(diào)整后的新標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。

記者：今年調(diào)整后增加的基本養(yǎng)老金何時發(fā)放到位?

答：1—3月份增加的基本養(yǎng)老金，在3月底前足額發(fā)放到每位退休人員手中。退休人員可以在3月底到相關(guān)的金融機構(gòu)查詢，或者到相關(guān)社保局咨詢。省、市(州)社保局咨詢電話為：

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