經(jīng)理面試問(wèn)題答案
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的經(jīng)理面試問(wèn)題答案，歡迎來(lái)參考！
人力資源經(jīng)理的勝任力五要素：
1、溝通力
2、責(zé)任意識(shí)和公正性
3、人力資源專(zhuān)業(yè)技能
4、對(duì)人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解
5、應(yīng)變能力
面試HR經(jīng)理的一些問(wèn)題
1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務(wù), action行動(dòng), result結(jié)果
此題為招聘的普通程序，可以看出HR經(jīng)理的基本理論水平
2、請(qǐng)舉例說(shuō)明如果銷(xiāo)售部門(mén)有不勝任的資深員工，銷(xiāo)售部經(jīng)理要求辭退如何處理
此題分析應(yīng)聘對(duì)象的應(yīng)變處事能力
3、您遇到的最困難（或最有挑戰(zhàn)性)的事情，如何處理結(jié)果怎么樣
此題分析應(yīng)聘對(duì)象的所遭遇困難的程度及處理能力
4、您組織了哪些精彩的活動(dòng)或者培訓(xùn)
推動(dòng)了那些重大變革（設(shè)計(jì)？執(zhí)行？配合）為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才
5、以前服務(wù)的公司是否實(shí)施績(jī)效考核？
考核對(duì)象有哪些？考核指標(biāo)有哪些？用途有哪些？是否設(shè)計(jì)過(guò)考核方案？
績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別？
6、你認(rèn)為貿(mào)易銷(xiāo)售型企業(yè)的HR工作重點(diǎn)是什么？
7、崗位說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)流程與要素
8、人力資源管理的幾大模塊從事過(guò)那些。
產(chǎn)品經(jīng)理面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、是否體驗(yàn)過(guò)XXX
XXX是一個(gè)和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對(duì)同類(lèi)產(chǎn)品的體驗(yàn)和想法。
2、工作經(jīng)歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn)，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰(shuí)也不敢用你。)
除此之外，還有通過(guò)交談中了解你以往工作，并驗(yàn)證是否真的從事過(guò)相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。
3、基本信息
年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。
4、星座、血型、生肖
很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒(méi)辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)
5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過(guò)什么樣的產(chǎn)品
這是一個(gè)話(huà)題的牽引，為的是了解你對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專(zhuān)注的方向。
6、入職后怎么入手工作
這個(gè)只是大概了解一下你對(duì)相關(guān)工作的了解層面。
7、是否體驗(yàn)過(guò)本公司產(chǎn)品
希望你能對(duì)公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見(jiàn)，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來(lái)的方向。(更希望你能預(yù)見(jiàn)性的說(shuō)出產(chǎn)品未來(lái)規(guī)劃)
8、上一份工作離職原因
每個(gè)行業(yè)的HR都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。
9、未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃
產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。
10、你對(duì)XX領(lǐng)域了解嗎？
這個(gè)問(wèn)題是了解你的專(zhuān)注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)SNS，從你了解的領(lǐng)域再問(wèn)及你對(duì)該領(lǐng)域的看法。
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