今天是春節(jié)長(zhǎng)假的最后一天，上班族也將收拾起過年的心情，開始為新的奮斗做準(zhǔn)備。而對(duì)于眾多將要畢業(yè)的大學(xué)生們來(lái)說，經(jīng)過短暫的休整，又要開始為找工作而忙碌了。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的采訪以及相關(guān)的一些調(diào)查顯示，雖然大學(xué)生們求職已趨于務(wù)實(shí)，但是對(duì)如何獲得求職成功的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)。 　　個(gè)人能力最被看重 　　在“前程無(wú)憂”最近的一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的求職調(diào)查中，很多大學(xué)生在選擇企業(yè)時(shí)都希望“專業(yè)對(duì)口”，另外像“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是他們比較看重的。而“行業(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮。然而，有49%的被訪HR認(rèn)為，“個(gè)人能力”是他們?cè)谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)最關(guān)注的因素，“學(xué)習(xí)能力”是其中最重要的部分。他們解釋說，大部分的書本知識(shí)與實(shí)際操作是有距離的，只有那些擁有主動(dòng)學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作 　　。除了“學(xué)習(xí)能力”，個(gè)人能力中還包括“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等。也正是因?yàn)槿绱�，大多�?shù)HR對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)于哪所學(xué)校并不很看重，他們認(rèn)為經(jīng)過2、3年的培養(yǎng)后，那些個(gè)人能力優(yōu)秀但是畢業(yè)于普通高校的員工顯得“更踏實(shí)”、“更肯干”。 　　“學(xué)生氣”不是件壞事 　　就業(yè)的壓力讓學(xué)子們對(duì)一些求職技巧越來(lái)越關(guān)注，某網(wǎng)站做的一項(xiàng)調(diào)查中，在被問及“臨近就業(yè)，你自認(rèn)為在哪方面最為薄弱”時(shí)，“面試技巧”被排在前列，甚至超過了“專業(yè)知識(shí)”。簡(jiǎn)歷指導(dǎo)、面試技巧等文章能夠輕而易舉地從各類渠道獲得，學(xué)生們?cè)谶@幾個(gè)方面的能力有所增強(qiáng)。但過于注重這些技巧，令學(xué)生們?cè)诿嬖囍型�往收起自己的個(gè)性，HR們接觸到的是幾乎程式化般的自我介紹、參與應(yīng)聘的理由，對(duì)HR們的提問也像事先對(duì)好答案一樣如出一轍。尤其是一些名牌高校的學(xué)生，他們很自信，口頭表達(dá)能力比較強(qiáng)，心理素質(zhì)以及應(yīng)變能力也讓人刮目相看。但是，這種超出年齡與身份的冷靜與從容所造就的“完美”面試，并不一定就完全能得到招聘者的好感，甚至還會(huì)對(duì)那些表現(xiàn)完美學(xué)生的真實(shí)水平打上問號(hào)。 　　作為一名將畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)社會(huì)的了解，對(duì)企業(yè)、職位的了解不可能做到完美，既然企業(yè)有了招收應(yīng)屆生的打算，適度的緊張與“學(xué)生氣”還是能讓HR接受的。一位IT領(lǐng)域HR認(rèn)為，企業(yè)需要應(yīng)聘者展示的是自我，而并不是經(jīng)過刻意掩飾的形象。真實(shí)地表達(dá)出自我的個(gè)性，能讓企業(yè)更清楚地認(rèn)識(shí)自己，而這對(duì)學(xué)生本人也是一個(gè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，因?yàn)閾駱I(yè)是雙向的，掩飾的結(jié)局很有可能是將學(xué)生安排到一個(gè)不適合的崗位上。另外，當(dāng)很多人的面試落入了程式化的時(shí)候，那點(diǎn)“學(xué)生氣”也許會(huì)給面試官留下深刻印象。 　　轉(zhuǎn)行莫跟風(fēng) 　　有調(diào)查顯示，在臨近畢業(yè)時(shí)，自感專業(yè)知識(shí)薄弱的學(xué)生不在少數(shù)。不少學(xué)生往往在臨近畢業(yè)時(shí)才感到自己專業(yè)知識(shí)的不足，造成就業(yè)時(shí)自信缺失，轉(zhuǎn)而選擇與專業(yè)不對(duì)口的工作。還有人因?yàn)閷?duì)自己專業(yè)不喜歡在求職時(shí)也會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。在去年一個(gè)有關(guān)大學(xué)生實(shí)習(xí)的活動(dòng)中，雖然報(bào)名的學(xué)生出自不同的高校，專業(yè)也是五花八門，但在填寫實(shí)習(xí)職位時(shí)，選擇市場(chǎng)類和人力資源類職業(yè)占據(jù)60%以上。一些化工、IT類專業(yè)的學(xué)生，明確表示自己并不喜歡所學(xué)的專業(yè)，對(duì)于將來(lái)的就業(yè)方向也都集中在了市場(chǎng)營(yíng)銷和人力資源上。人力資源專家提醒說，不喜歡自己的所學(xué)專業(yè)，可以嘗試專業(yè)不對(duì)口的擇業(yè)，但對(duì)于新的行業(yè)，要做到心中有底�？墒遣簧賹W(xué)生對(duì)自己就業(yè)的方向往往沒有更深的了解，盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。他們對(duì)市場(chǎng)類、人力資源類等職位了解并不多，有些只停留在“坐辦公室”和一些電視劇里超脫現(xiàn)實(shí)的完美印象。 　　另外，來(lái)自HR的信息是，從事技術(shù)類工作，不僅職位發(fā)展比較快，企業(yè)也更愿意培養(yǎng)。而放棄原有的專業(yè)，去進(jìn)入另一個(gè)全新的領(lǐng)域，除非你的適應(yīng)力特別強(qiáng)，否則付出的代價(jià)將會(huì)很大。有調(diào)查顯示，在招用大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)中，制造行業(yè)錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比例比較高，比例超過20%。 　　職業(yè)規(guī)劃任重道遠(yuǎn) 　　“職業(yè)規(guī)劃決定求職方向”，通過這幾年的宣傳，大家對(duì)于職業(yè)規(guī)劃也并不陌生，一些學(xué)生可以說出諸如MAST、性格測(cè)試等專業(yè)名詞。學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)是有所增強(qiáng)了，規(guī)劃的欲望也很強(qiáng)烈，但其規(guī)劃的方式與方法有著不少誤區(qū)。如在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，在對(duì)于自我興趣與性格的認(rèn)識(shí)上，大多數(shù)學(xué)生仍然只是從“我認(rèn)為”這一主觀角度出發(fā)，并在這樣的結(jié)論基礎(chǔ)上判斷自己適合哪些行業(yè)和職業(yè)�？茖W(xué)的職業(yè)規(guī)劃為的是正確引導(dǎo)今后的職業(yè)發(fā)展，有關(guān)人士認(rèn)為，對(duì)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)普及，學(xué)校、家庭、社會(huì)均有義務(wù)幫助學(xué)生，使其客觀、全面地了解自身，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷切莫“注水” 　　前不久，一個(gè)簡(jiǎn)歷上寫有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生前往職介所求職，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)介紹還是為人舉止上都表現(xiàn)不錯(cuò)，于是，他被推薦到某三資企業(yè)應(yīng)聘計(jì)算機(jī)管理員。但是第一次面試就沒有通過，企業(yè)認(rèn)為只有理論知識(shí)而無(wú)應(yīng)有的技能和經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注了水”。 　　簡(jiǎn)歷“注水”，對(duì)這個(gè)帶有爭(zhēng)議性的話題的討論由來(lái)已久。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，普通的文化素質(zhì)和技能經(jīng)歷，通過一定的包裝，的確能夠起到拋磚引玉、錦上添花的作用。一份出色的簡(jiǎn)歷也確實(shí)能給單位留下深刻印象，在求職中占得先機(jī)。于是在簡(jiǎn)歷中投企業(yè)所好，過分夸張或編造相關(guān)內(nèi)容的事時(shí)有發(fā)生。以前應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中“注水”較多的是在“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎(jiǎng)勵(lì)”等方面，而現(xiàn)在則是子虛烏有或者被夸張過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。許多企業(yè)的人力資源管理人士因此被簡(jiǎn)歷上的文字所蒙騙，如何甄別簡(jiǎn)歷的真與假，提高招聘效率成了困擾企業(yè)人事的難題。 　　雖然實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無(wú)奈之舉，因?yàn)椴煌�以往重視學(xué)歷、證書，許多企業(yè)現(xiàn)在在招聘時(shí)更現(xiàn)實(shí)，更重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章，以期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。 　　不過，既然企業(yè)準(zhǔn)備招大學(xué)畢業(yè)生，就是看中了他們特有的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)注重的是整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。求職簡(jiǎn)歷可以適度“包裝”，但千萬(wàn)不可“注水”;可以根據(jù)崗位需求，較多地展示自身優(yōu)勢(shì)，但不能把“1”寫成“2”，把“無(wú)”寫成“有”。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過度，即使真被單位錄取，也可能因達(dá)不到企業(yè)的要求而失去工作。應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)該在堅(jiān)守誠(chéng)信基礎(chǔ)上，學(xué)會(huì)適度包裝“營(yíng)銷”，另外，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 　　六大熱門行業(yè)對(duì)畢業(yè)生需求多 　　雖然不少大學(xué)生抱怨企業(yè)喜歡招用有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，對(duì)畢業(yè)生興趣不大，但是不少行業(yè)和企業(yè)由于發(fā)展的需要等原因，對(duì)大學(xué)生的需求不小，以下六個(gè)行業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求比較多，大家不妨從中尋找是否有自己感興趣和適合的行業(yè)。 　　醫(yī)藥業(yè)：醫(yī)藥行業(yè)開始出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，人才需求不斷上升。不少醫(yī)藥企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的跨國(guó)與本土企業(yè)加大校園招聘力度。目前而言，醫(yī)藥行業(yè)人才缺失仍然明顯，醫(yī)藥營(yíng)銷人才需求首當(dāng)其沖，短期內(nèi)需求不會(huì)下降。不過，醫(yī)藥營(yíng)銷需要有一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)，相對(duì)其他行業(yè)門檻相對(duì)較高。 　　游戲業(yè)：近幾年，中國(guó)游戲行業(yè)發(fā)展迅猛，人才發(fā)展卻有些捉襟見肘。由于游戲行業(yè)在中國(guó)屬于比較新興的行業(yè)，設(shè)專項(xiàng)學(xué)科的高校并不多，因此在人才儲(chǔ)備上缺口仍然較大。對(duì)游戲行業(yè)感興趣的美術(shù)專業(yè)、廣告專業(yè)以及IT專業(yè)的畢業(yè)生不妨一試。游戲行業(yè)中，游戲策劃、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位頗為吃香。 　　服裝業(yè)：國(guó)內(nèi)紡織服裝行業(yè)近幾年發(fā)展迅速，而一些國(guó)外品牌也紛紛踏入中國(guó)市常鑒于整個(gè)行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張迅速，紡織服裝類的畢業(yè)生就業(yè)形式較為樂觀。其中，設(shè)計(jì)類人才、營(yíng)銷人才職位需求數(shù)量頗高。除了上海、北京等幾個(gè)一線城市外，浙江、江蘇等地需求量較大。 　　金融業(yè)：近幾年，內(nèi)外資銀行的人才爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。隨著外資法人銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的逐步放權(quán)，以及在各地開設(shè)分支速度的加快，僅僅靠招收“海歸”人才、實(shí)施內(nèi)部培養(yǎng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上其發(fā)展的腳步。渣打(中國(guó))計(jì)劃國(guó)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)目增加到44家，用人規(guī)模要增加到1600人2000人，至少有數(shù)百個(gè)人才缺口;匯豐(中國(guó))去年就準(zhǔn)備招聘1000名左右的員工。而東亞(中國(guó))在招募人員的規(guī)模上的表現(xiàn)也不會(huì)遜于匯豐銀行。外資銀行對(duì)于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發(fā)行、推廣、銷售等人才也將會(huì)提上外資法人銀行的人才儲(chǔ)備和需求名單中。有志往銀行金融業(yè)發(fā)展的畢業(yè)生可以從這些低端職位入手，獲取對(duì)該行業(yè)的了解。 　　航運(yùn)業(yè)：根據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)船員供不應(yīng)求的現(xiàn)象。大型航運(yùn)國(guó)企對(duì)海事院校畢業(yè)生需求與供應(yīng)比率達(dá)到3∶1，而中小企業(yè)的船員需求缺口更大，未來(lái)幾年內(nèi)高級(jí)船員供應(yīng)量將更為緊張。由于人才稀缺，需求要求不斷提高，上海航運(yùn)交易所發(fā)布的《2007年度航運(yùn)業(yè)薪酬福利水平報(bào)告》顯示，我國(guó)航運(yùn)業(yè)薪酬水平在2007年增長(zhǎng)了12%，而航運(yùn)從業(yè)人員在福利項(xiàng)目數(shù)量和福利收入總額上相比其他行業(yè)均位于前列。 　　建筑業(yè)：受到2008年奧運(yùn)會(huì)以及上海2010年世博會(huì)的帶動(dòng)，建筑行業(yè)呈現(xiàn)火熱態(tài)勢(shì)。有一定的方案設(shè)計(jì)能力、能熟練使用設(shè)計(jì)軟件的人才受到青睞。 　　 (勞動(dòng)報(bào) )

[面試技巧并非求職成功關(guān)鍵 近半HR更看重畢業(yè)生能力]