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試用期公司能否隨便解雇

時(shí)間:2024-10-25 19:57:28 少爍 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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試用期公司能否隨便解雇

  在如今這個(gè)就業(yè)形勢(shì)仍然比較嚴(yán)峻的大環(huán)境下,人人都想要得到一個(gè)合適的工作,但想要進(jìn)入自己理想中的公司實(shí)習(xí)還是一件比較難的事。那么,您是否知道在試用期間公司是否可以隨意辭退員工呢?下面,小編就為您整理試用期公司能否隨便解雇相關(guān)內(nèi)容,供您閱讀,希望可以對(duì)您有所幫助。

試用期公司能否隨便解雇

  試用期公司能否隨便解雇 1

  小王問(wèn):我想請(qǐng)問(wèn)一下,我到一家新的公司工作,簽勞動(dòng)合同的時(shí)候約定的試用期為3個(gè)月。合同在我簽字以后,公司說(shuō)等公司方簽好字再給我,但我等到現(xiàn)在也給我,F(xiàn)在公司跟我說(shuō)因?yàn)槲业闹鞴芤o職,我進(jìn)行的這個(gè)工程要停止,因此我在公司里也沒(méi)什么事情了,所以要辭退我。我在這一個(gè)月內(nèi)把那個(gè)工程進(jìn)行了測(cè)試和修改,基本上沒(méi)什么毛病了,公司現(xiàn)在卻要辭退我,我覺得很郁悶。請(qǐng)教專家,公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法?

  律師答復(fù):

  首先,本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問(wèn)題。

  其一,勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同,而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問(wèn)題。

  根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條的規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立! 本事件中勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名,但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合同,因此可能出現(xiàn)兩種情況:一是用人單位也已簽名,只是出于疏忽等原因而未將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者,那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然成立;二是可能用人單位一直未簽署勞動(dòng)合同,即雙方的書面勞動(dòng)合同未訂立完成,但是由于事件中勞動(dòng)者在用人單位工作期間,按照用人單位要求對(duì)某一工程進(jìn)行了測(cè)試和修改工作,履行了勞動(dòng)義務(wù),同時(shí)用人單位也接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),這既表明雙方在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動(dòng),則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系視為成立。

  其二,勞動(dòng)者在試用期被用人單位以非勞動(dòng)者不符合錄用條件之理由予以辭退,是否合法有效。

  根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的`;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形!

  由此規(guī)定可見,用人單位只可出于勞動(dòng)者某些法定的自身過(guò)錯(cuò),才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而本事件中勞動(dòng)者正處于試用期,因此比照此條款,用人單位可以適用而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形只有一種,即勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動(dòng)者陳述,其對(duì)于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成,且用人單位作出辭退勞動(dòng)者的決定也非出于勞動(dòng)者不符合錄用要求,因此,此用人單位之辭退決定是可撤銷的。

  其次,勞動(dòng)者需要做下列準(zhǔn)備。

  為證明其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系成立,勞動(dòng)者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項(xiàng)工作并接受了勞動(dòng)者按其要求提供的勞動(dòng)的材料,比如書面性工作任務(wù)的布置,工作任務(wù)完成后的總結(jié)報(bào)告,工作任務(wù)完成后相關(guān)負(fù)責(zé)人的批示等,如用人單位已給勞動(dòng)者發(fā)放過(guò)工資,則工資單也務(wù)必保留。另外,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退決定是否有效,即是否出于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證,但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備,勞動(dòng)者可以保留一切可證明其勞動(dòng)能力得到肯定的材料,比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作完成后的有關(guān)成績(jī)報(bào)告的書面肯定批示等。

  最后,還有一些其他相關(guān)的注意事項(xiàng)。

  由于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然或視為成立,因此若勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一階段勞動(dòng)后未獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)向用人單位主張其所應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。另外,在雙方協(xié)商不成要求仲裁時(shí),需注意仲裁的時(shí)效問(wèn)題,即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。若對(duì)仲裁裁決不服提出訴訟申請(qǐng),也需注意訴訟的時(shí)效問(wèn)題,即應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。

  試用期公司能否隨便解雇 2

  《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定

  勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?梢姺蓪(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效。

  《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  此外,即使勞動(dòng)者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

  因此,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實(shí)施具體的'考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求,用人單位必須規(guī)范自身的用工行為,健全自身的規(guī)章制度,否則,將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

  《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  因此,總結(jié)來(lái)講,公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。這就要求用人單位規(guī)范管理,健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,以鑄就雙贏的結(jié)局。

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