亚洲一区亚洲二区亚洲三区,国产成人高清在线,久久久精品成人免费看,999久久久免费精品国产牛牛,青草视频在线观看完整版,狠狠夜色午夜久久综合热91,日韩精品视频在线免费观看

責任勝于能力讀書筆記

時間:2024-07-30 00:17:53 學人智庫 我要投稿
  • 相關推薦

責任勝于能力讀書筆記

  責任勝于能力讀書筆記一

責任勝于能力讀書筆記

  愛默生說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置!笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高

  無上的追求——就是對責任的追求!必熑,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任,并勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,人也可以清貧,但我們不可以沒有責任。任何時候,我們都不能放棄肩上的責任,扛著它,就是扛著自己生命的信念。

  責任讓人堅強,責任讓人勇敢,責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時,別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在于工作的類別,而在于做事的人。只要你想、你愿意,你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,所有人共同努力,鄭重地擔當起自己的責任,才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任,都會給別人帶來不便和麻煩,甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任,因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任,

  因為責任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責任,因為責任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“責任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,一個人向另一個人的正面平躺倒下去,另一個人站在原地不動,只是用手接著對方的肩膀,并說:“放心吧,我是責任者!苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性,讓每個人做一個責任者。

  那責任到底是什么?

  我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務,

  做什么樣的工作,他都對他人負有責任,這是社會法則,這是道德法則,這還是心靈法則。

  在這個世界上,每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔著不同的責任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

  責任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。

  責任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家,還是一個組織、一個人。

  一個民族缺乏勇于負責任的精神,這個民族就沒有希望;

  一個組織不負責任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;

  一個人不負責任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。

  對于民族而言,只有每個人都承擔責任,做民族的脊梁,中華民族才能真正崛起!

  對于組織而言,只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值,這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力!

  對于個體而言,只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正增強內(nèi)控力,成為強者!

  對于大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份薪水。過去,我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。一個平凡人,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責任勝于能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么?

  “責任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量?梢哉f一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業(yè)者,他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,在這個過程中,責任感是最基本的能力,如果你缺乏責任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人,才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

  尤其是本書的最后一章談到:責任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

  責任勝于能力讀書筆記二

  在過去,我曾經(jīng)這樣認為,工作就是把自己本分的事做好,然后就等著下班。做事的態(tài)度也是極其被動,工作中遇到困難,挫折就退,老是抱著當一天和尚敲一天鐘的心態(tài),沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌,然后等著領一個月的薪水,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績;艘恍瞧谧x了《責任勝于能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的"責任"二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么?

  我認為,責任,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的終始。事實上,只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能夠認真、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會得到尊重和敬意。對于任何工作,安全因素重于一切,只有自身健康安全的前提下,才能讓員工好好工作。特別是對于特種設備工種的工作人員,必須時刻打緊十二分精神,這不僅是對自己、家人負責,更是對公司負責。

  每個人都肩負著責任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有一定的責任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責任。對于這種人,巴頓將軍的名言是:"自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官,我會馬上調(diào)換他的職務。"巴頓強調(diào)的是,在作戰(zhàn)的每個人都應付出,到最需要你的地方去,做你必須做的事,而不能忘記自己的責任。不應該杞人憂天,要適應工作環(huán)境,不是環(huán)境來適應你。要時刻學習,與時俱進,跟上工作的進程。

  有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。因為在你的生活中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。()不是工作需要人,而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,你對工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以,如果你不愿意拿自己的人生開玩笑,那就請在工作中勇敢地負起責任。

  在一個團隊里,最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此之間的責任感,只有這樣,工作才能得以順利的完成。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責任感,成員們的成功靠的是彼此的責任感。我們知道,沒有任何一個人愿意與一個整天提不起精神的人打交道,也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振,整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振,不但降低自己的工作能力,還會對其他人產(chǎn)生負面影響。

  IBM公司人力資源部部長曾對記者說:"從人力資源的角度而言,我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人,這種人盡管對行業(yè)涉獵不深,年紀也不大,但是,他們一旦投入工作之中,所有工作中的難題也就不能稱之為難題了,因為這種激情激發(fā)了他們身上的工作態(tài)度,同時也傳染給其他同事。從而產(chǎn)生出對待工作的感情。"所以我們團隊更需要的是一個有激情、責任的成員,因為我們知道,當一個人對自己的工作充滿激情的時候,他便會全身心的投入工作之中,這時候,他工作的自發(fā)性,專注性等等會帶動團隊工作的積極性,給工作帶來良性發(fā)展。

  有一位偉人這樣說過:"人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。"責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),精力旺盛的投入工作,并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個員工能力再強,如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,而一個愿意為企業(yè)付出的員工,及時能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。這就是我們常常說的:"用B級的人才辦A級的事情","用A級的人才卻辦不成B級的事情"。一個人是不是人才固然關鍵,但是最關鍵的還在于這個人才是不是這個企業(yè)真正意義上負責人的員工。

  當然,責任勝于能力,并不是說對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人,是無用之人。對一個企業(yè)來說,員工的責任和能力都是動態(tài)的,不可或缺的。

[責任勝于能力讀書筆記]

【責任勝于能力讀書筆記】相關文章:

十種決勝于IT時代的能力08-16

讀責任勝于能力有感09-04

《責任勝于能力》讀后感06-30

《責任勝于能力》讀后感模板07-19

如何培養(yǎng)員工的能力與責任07-09

如何培養(yǎng)員工能力與責任06-08

責任心是最好的能力10-27

教師關于責任勝于能力演講稿10-28

責任勝于能力演講稿2分鐘10-09

如何培養(yǎng)員工的能力與責任(2)06-04