員工離職流程

基本流程：

離職申請→離職審批→離職交接→財務清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發(fā)放

1. 員工離職應提前30天將書面《辭職報告》提交給部門經(jīng)理 。

2. 部門經(jīng)理對離職員工進行離職面談，查明其離職原因，并依據(jù)此員工平時的工作表現(xiàn)，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進行挽留，挽留成功的收回辭呈，復崗工作;無法挽留的呈報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知管理部按公司規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

3. 離職員工須在離職前填寫《員工離職清產(chǎn)表》，將所持有的公司證件、工具、內(nèi)部鑰匙及相關資料等公司財務交回管理部核收，管理部核收無誤后在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認。

4. 財務部對離職員工做財務清算(包括所借款項、出差報銷等 )，核實無誤后，在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認。

5. 離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內(nèi)容、工作職責等詳細了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認。

6. 離職員工將填寫完整的《員工離職清產(chǎn)表》和《員工離職工作交接表》交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可離開公司。

7. 總經(jīng)理在離職員工辦理完離職手續(xù)后，對其進行離職面談。

8. 凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價賠償，所攜出的物品須經(jīng)宿舍負責人檢查，并提前在管理部進行備案登記。

9. 管理部及時將離職員工的檔案重新歸檔;及時關閉離職員工工作平臺、退訂61電話等。

10. 離職員工的所有薪資在次月發(fā)薪日結清。

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