為什么收不到面試通知呢
網(wǎng)投了好多簡(jiǎn)歷卻收不到面試通知, 這個(gè)現(xiàn)象也很廣泛。 引起這個(gè)現(xiàn)象的原由是 比較復(fù)雜的,有些問(wèn)題可能是出在自己上,比方:簡(jiǎn)歷不完好、信息不真切、網(wǎng)絡(luò) 送達(dá)操作失誤等等。以下是小編整理的為什么收不到面試通知呢,希望對(duì)大家有所幫助。
一、投遞簡(jiǎn)歷本身就有個(gè)概率問(wèn)題
我有個(gè)朋友也問(wèn)過(guò)我類(lèi)似的問(wèn)題,他說(shuō):我都在招聘網(wǎng)站上投了一個(gè)多月簡(jiǎn)歷了,可一個(gè)面試通知都沒(méi)有收到?
我就問(wèn)他:那你統(tǒng)計(jì)過(guò)沒(méi)有?你一共投遞了多少家企業(yè)呢?
他說(shuō):大概10多家吧!
我很無(wú)奈地笑了,投遞10多家公司沒(méi)有收到1家通知,不是很正常嗎?
按照國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計(jì),求職者平均要投20家以上才可能收到一個(gè)邀約面試的通知。你都沒(méi)達(dá)到平均數(shù),自己也不是啥高端人才,為何還要抱怨人家不理你呢?
后來(lái)按照我的建議,至少投遞30家以上簡(jiǎn)歷,果然擴(kuò)大范圍以后,他開(kāi)始陸續(xù)有面試的通知來(lái)了,后來(lái)也如愿找到了一份工作。
二、投遞簡(jiǎn)歷,單位沒(méi)通知面試,本質(zhì)上還是自身競(jìng)爭(zhēng)力不夠
如果你確實(shí)投遞了一定數(shù)量簡(jiǎn)歷,但就是沒(méi)收到面試通知,可能和你投遞的單位有關(guān),比如都是阿里、華為、騰訊這些,人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠,招聘要求本就很高,你競(jìng)爭(zhēng)不上也很正常。
但反過(guò)來(lái)思考,如果你有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力,大廠也可以看中你。
所以在這方面,我的建議是先評(píng)估好自己的履歷有多大的吸引力,讓對(duì)方HR一看就覺(jué)得你很不錯(cuò),愿意考慮。
自己無(wú)法評(píng)估的,可以尋求專業(yè)人士幫助,例如獵頭朋友、HR朋友等,他們往往比你更了解市場(chǎng)行情,可以提供最客觀的建議。
還有一種思路就是你降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn),不要都針對(duì)那些高大上的企業(yè)去投遞,其實(shí)一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯(cuò),今天確實(shí)它不如上市公司或者500強(qiáng)企業(yè),可這家企業(yè)的團(tuán)隊(duì)很不錯(cuò)、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),那依然是很好的選擇。
就像買(mǎi)股票一樣,潛力股是買(mǎi)在當(dāng)下,收益在未來(lái)。
三、找工作,一定要打磨好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷
我給很多找工作的朋友看過(guò)簡(jiǎn)歷,我發(fā)現(xiàn)不少人沒(méi)有接到面試通知的原因都是自己的簡(jiǎn)歷制作水平太差!
比如有些明明是投遞人力資源的,簡(jiǎn)歷上的“求職意向”卻寫(xiě)著“財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位”,犯這樣的錯(cuò)誤,HR看到這都沒(méi)興趣往下看!
還有些簡(jiǎn)歷呢,看似洋洋灑灑寫(xiě)了一大堆,可沒(méi)有提煉出核心的優(yōu)勢(shì),HR工作也很忙,不可能每份簡(jiǎn)歷都花了大把時(shí)間去琢磨,你不懂得抓亮點(diǎn)來(lái)呈現(xiàn),石沉大海不是很冤嗎?
當(dāng)然,還有些簡(jiǎn)歷就是過(guò)于簡(jiǎn)單,工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話,根本看不出你做了什么,到底有什么樣的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì),人家就以為你和應(yīng)屆生差不多,淘汰就非常正常了!
收不到面試通知的原因
網(wǎng)投了很多簡(jiǎn)歷卻收不到面試通知,這個(gè)現(xiàn)象也很普遍。引發(fā)這個(gè)現(xiàn)象的原因是比較復(fù)雜的,有些問(wèn)題可能是出在自身上,比如:簡(jiǎn)歷不完整、信息不真實(shí)、網(wǎng)絡(luò)投遞操作失誤等等。有些問(wèn)題可能是出在招聘單位上,比如:虛假招聘信息、職位供不應(yīng)求等。 因此,專家建議網(wǎng)絡(luò)投遞要注意一些細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成。
1、注冊(cè)簡(jiǎn)歷的郵箱要真實(shí)。很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式,假如你的郵箱是假的,你就收不到面試通知。一定要避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。
2、注冊(cè)簡(jiǎn)歷要真實(shí)。虛假信息在面試時(shí)很快就能原形畢露。另一方面這也涉及到誠(chéng)信的問(wèn)題。
3、認(rèn)真選擇職位再投遞簡(jiǎn)歷。看一個(gè)職位是否適合自己,要“三結(jié)合”:一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè);二是要結(jié)合自己的特長(zhǎng)與興趣愛(ài)好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長(zhǎng)等潛質(zhì)。
4、多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來(lái)說(shuō),用人單位在一個(gè)月內(nèi)都會(huì)有一個(gè)反饋,他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時(shí)間、地點(diǎn)。有的直接回復(fù)你的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)中的郵箱,有的則發(fā)到你的注冊(cè)郵箱中。
5、及時(shí)總結(jié)和更新自己的簡(jiǎn)歷。
收不到面試通知怎么辦
1、簡(jiǎn)歷發(fā)出之前,仔細(xì)對(duì)比一下自己的簡(jiǎn)歷和招聘的相關(guān)要求,盡量做到有的放矢,不要盲目無(wú)意義的亂投簡(jiǎn)歷,即浪費(fèi)精力,還影響自己的心情。
2、如果自己不是很擅長(zhǎng)做簡(jiǎn)歷,不妨請(qǐng)教相關(guān)的專業(yè)人員,花點(diǎn)小錢(qián),做一份適合自己的個(gè)性簡(jiǎn)歷。很多時(shí)侯,一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能增加招聘負(fù)責(zé)人對(duì)我們的第一印象分,從而有可能獲得更多的機(jī)會(huì)。
3、學(xué)會(huì)找機(jī)會(huì)主動(dòng)出擊。在發(fā)出簡(jiǎn)歷之后,主動(dòng)向招聘方咨詢,而不是干等,即可以更快的了解到真實(shí)情況,也不至于浪費(fèi)時(shí)間。而且,就算當(dāng)次應(yīng)聘不成功,還可以側(cè)面了解自己存在哪一方面的不足,從而作出有針對(duì)性的改進(jìn)。