我在零年進單位工作，簽了五年勞動合同，在生產(chǎn)崗位工作.工資按月計算，單休，每月三千元，合同上雙方約定如甲方〈單位〉違約，乙方可無條件取消合同，并要求甲方賠嘗經(jīng)濟補嘗，按合同年限未履行年限每年三萬元作為賠嘗，現(xiàn)在單位效益不好，已有好幾個月工資未按合同約定發(fā)放，請問這是不是屬于違約，我可以提出取消合同嗎?是否可以按雙方約定要求賠償?

[工資未按合同發(fā)放合法]