辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
【如何與同事和睦共處】
辦公室的人際關(guān)系說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復(fù)雜也不復(fù)雜，因為我們都是為了生活，為了自己的目標而奮斗著。在人的形形色色關(guān)系中，最難相處的是同事關(guān)系。為什么呢?因為同學(xué)有親疏之分，對不愿意往來的同學(xué)就可以“老死不相往來”。朋友雖然都是與自己情投意合、肝膽相照的，但因為大家都忙忙碌碌，即使是最好的朋友，一年也難見上幾次面。而同事關(guān)系呢?即使關(guān)系劍拔弩張，還不得不來往，而且人的一生中相處時間最長的就是同事。
一個單位里的同事相當于是同一條船上的伙伴，關(guān)系融洽、同舟共濟，就能相得益彰，共同進步。這樣不但能做好工作，自己心情也舒暢，有利于身心健康。如果與同事關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒有辦法搞好工作，整天就會生活在郁悶之中。既然生命的三分之一的時間是與同事在一起度過的，那么同事關(guān)系就涉及人生三分之一的幸福，所以搞好同事關(guān)系是非常重要的。
怎樣才能與同事和睦相處呢?可以從這幾個方面入手。
第一，以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
田先生性格耿直，胸懷坦蕩，說話做事都光明磊落，因此，即使曾經(jīng)誤會過他的同事，最終還是很佩服他的為人。另外在工作時，田先生盡量多做事少說話。他認為這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗，又可以讓繁忙的工作占據(jù)多余的時間，避免無聊時閑談別人的是非。所以很多年來，他和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
第二，與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。
方先生先后在七個單位工作過，無論在哪個單位，他跟同事的關(guān)系相處得都很好，給同事們留下了很好的印象。他與同事相處的幾點經(jīng)驗是：要待人誠懇、熱情，要樂于幫助別人;給所有人以充分的尊重，不因為是上級就溜須拍馬，或者因為是下級就橫眉冷對;不要在背后議論同事的是是非非;學(xué)會對所有人微笑，所有人也會微笑著對你。
第三，嚴于律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施于人;為人處世，三思而后行�？傊@世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會寬容與理解。
南先生本來是天生的急性子，一遇到不順心的事立馬就發(fā)脾氣。剛開始工作時，由于資歷最淺，又在試用期，隨時有可能被炒魷魚，因此南先生不得不克制自己的脾氣。即使遇到個別同事因為種種莫名其妙的原因拿他撒氣，他也保持一臉微笑。結(jié)果久而久之，同事都說他脾氣特好，都愿意與他交往，南先生工作起來也得心應(yīng)手，后來還被提拔成為部門主管。
第四，同事之間，相交淡如水。“君子之交淡如水”這句話運用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
林小姐與一新同事相處一段后，覺得此人可交為知己，就向她談了對部門管理的一些私人看法和意見。不料對方卻是一個搬弄是非的人，背地里把林小姐的話夸大兼歪曲之后四處散播，搞得林小姐里外不是人，上上下下都對她另眼相待。吃一塹長一智，林小姐的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質(zhì)問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關(guān)系會發(fā)生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以不能將朋友當作知心朋友。
第五，不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個單位中，不要結(jié)成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”，它嚴重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因為“朋黨亂政”。單位中這樣的小團體，對老板同樣是威脅;而且，還會遭受到其他同事的厭惡與排斥;再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時候，“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場，還不如一開始就堅持若即若離的“半糖主義”。
第六，經(jīng)濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經(jīng)常聚會，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負擔，而且經(jīng)濟上也都承受得起。
在一個單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。一個不會合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個瞬息萬變的新時代的。
一位名人說過：“其實，人一輩子活的就是周圍那么幾個人�！蓖戮褪沁@重要的“幾個人”的一部分，與同事交往，能做到平等、淡然、和睦相處，既有利于取得工作業(yè)績，還能體驗到同事間才有的樂趣和友誼。