只要職工被安排在6月至9月進行露天作業(yè)，就應(yīng)該得到高溫津貼;如果是在室內(nèi)開展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達到33攝氏度，同樣也應(yīng)得到高溫津貼。
去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒有一天達到35攝氏度以上，引發(fā)了高溫津貼到底發(fā)還是不發(fā)的爭議。而此類的爭議今年將不會“重演”，解放日報上海觀察記者近日從市人社局獲悉，本市已對此作出統(tǒng)一規(guī)范。
根據(jù)市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》，通知中明確規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準為每月200元。
也就是說，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33攝氏度以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。
只要職工被安排在6月至9月進行露天作業(yè)，就應(yīng)該得到高溫津貼;如果是在室內(nèi)開展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達到33攝氏度，同樣也應(yīng)得到高溫津貼。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以對尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解自2011年開始，考慮到物價上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實際情況，上海提高了高溫季節(jié)的津貼標(biāo)準，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準調(diào)整為月標(biāo)準。即：從每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元。此標(biāo)準適用于上海市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動者，有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。對未全月工作的勞動者，如果屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對象，可按21.75天折算后發(fā)放。最低工資標(biāo)準不包括高溫季節(jié)津貼，按最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)另行支付高溫季節(jié)津貼。
由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法�！锻ㄖ愤�強調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。
每到高溫時節(jié)，總會有部分企業(yè)職工反映企業(yè)克扣高溫津貼的情況，比如上夜班不發(fā)放高溫津貼、處于試用期的不享受高溫津貼待遇、將高溫勞防用品替代高溫津貼的發(fā)放……是否能夠通過有效的法律途徑來維護職工的切身利益呢?市總工會表示，絕大多數(shù)情況下，這些“理由”也都只是企業(yè)的借口。合法權(quán)益受侵害的職工，可向人保部門和工會組織反映，以尋求幫助。