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應(yīng)屆畢業(yè)生非應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?

時(shí)間:2024-09-28 23:42:31 學(xué)人智庫 我要投稿
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應(yīng)屆畢業(yè)生非應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?

我在招考的網(wǎng)站上看到全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(含2008年和2009年畢業(yè),戶籍和檔案仍保留在原學(xué);蚋骷(jí)人才交流機(jī)構(gòu)未就業(yè)的高校畢業(yè)生,及按國(guó)家規(guī)定視為應(yīng)屆畢業(yè)生的人員)。

應(yīng)屆畢業(yè)生非應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?

那我是10年畢業(yè)的學(xué)生,我在南方上學(xué)。現(xiàn)在戶口遷到了工作所在地----黑龍江省人才市場(chǎng),那到了2011年,我還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?

求職優(yōu)勢(shì)

大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的"天之驕子",然而事過境遷,如今社會(huì)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是,一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子,有的成了超市收銀員,有的做了打字員,還有的頂著"客戶服務(wù)"的帽子卻做著24小時(shí)電話接線員……

畢業(yè)生求職

大學(xué)生怎么了?問題出在哪里?其實(shí),只要我們?nèi)ヴ[哄哄的職場(chǎng)里冷靜地走一走,與職場(chǎng)的供求雙方心平氣和地聊一聊,答案很快就有了。用人單位拒絕應(yīng)屆大學(xué)生的理由并不新鮮:由于教育和實(shí)踐的脫節(jié),應(yīng)屆畢業(yè)生無法立馬上手工作,企業(yè)急等用人又不愿投入額外的培養(yǎng)成本,因此更傾向于招聘成熟人才。

企業(yè)拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生的理由并不荒謬,但卻太過絕對(duì)、片面。任何事物都有利有弊,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也一樣,雖然有不足的一面,但也有不少有利之處。

1.大學(xué)生可塑性較強(qiáng)

剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無華,較易適應(yīng)企業(yè)的需求,包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求,這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所不具備的。

2.大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高

由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意,在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明,絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中,應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。

3.大學(xué)生的薪酬要求較低

眼高手低曾是大學(xué)生的通病,但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久,上海市公安局招聘文職雇員,平均收入只有1200元左右,仍吸引3萬余名求職者報(bào)名,其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映,現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。

4.大學(xué)生并非經(jīng)歷"空白"

許多用人單位的決策者以為,只有參加工作兩年以上,才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。大學(xué)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷,但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解,幾乎所有的大學(xué)生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí),有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí),這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。

還須一提的是,有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),如it、通訊、生物等領(lǐng)域,對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高,而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù),這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。

應(yīng)該看到,大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙,并不完全來自大學(xué)生本身,而在于社會(huì)特別是一些用人單位的決策者對(duì)其了解不夠,或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為,大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè),關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺得,無論從我國(guó)高等教育目的的角度看,還是從人才市場(chǎng)的實(shí)際情況看,大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。

應(yīng)屆畢業(yè)生,即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候,這一年當(dāng)中,該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。比如三年制研究生研三學(xué)生,四年制本科的大四在校生,三年制?频拇笕谛I。

就業(yè)時(shí)間

應(yīng)屆畢業(yè)生求職最佳時(shí)間:畢業(yè)前一年到半年

■學(xué)生求職時(shí)間提前,勢(shì)必會(huì)要求學(xué)校給他們創(chuàng)造更寬裕的求職空間,減少擇業(yè)與上課的沖突,不要在畢業(yè)那年安排過多課程,不要提過高的畢業(yè)設(shè)計(jì)要求。

■學(xué)校看重當(dāng)期就業(yè)率,是因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)是衡

量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生就業(yè)工作好壞的重要指標(biāo),甚至關(guān)乎一些專業(yè)的生死。

■畢業(yè)半年之后就業(yè)率大大提高,這一事實(shí)表明,大學(xué)生完全沒有必要為畢業(yè)前無法找到工作焦慮,相對(duì)于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提前找工作,接受完整的大學(xué)教育再另花半年時(shí)間找工作,也許對(duì)未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有利。

麥可思發(fā)布的"2008年度中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告"顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最佳時(shí)間是畢業(yè)前一年到半年之間。而調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),2007屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)落實(shí)工作的比例(官方數(shù)據(jù)為70%),大大低于半年后的就業(yè)率87.5%。

[應(yīng)屆畢業(yè)生非應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?]

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