寫試用期總結(jié)是廣大跳槽的朋友需要面臨的一件事，是關(guān)系是否轉(zhuǎn)正的重要一環(huán)。有很多朋友在緊張不安、無從下手中，稀里糊涂把試用期總結(jié)勉強(qiáng)寫完了。與其這樣，不如我們好好學(xué)習(xí)其中的技巧，把這件事情做好。試用期是勞資雙方深入了解、磨合的一個(gè)過程。而讓公司了解你，就需要我們呈現(xiàn)自己的工作成果。將試用期總結(jié)理解為呈現(xiàn)工作成果的媒介，那你就成功了一半。

企業(yè)大部分試用期總結(jié)的模板都包含以下內(nèi)容，我分模塊分享我的文章，供大家借鑒。

工具/原料

office軟件

方法/步驟

試用期工作成果：本塊內(nèi)容是重中之重。試用期的目的是考察你是否勝任該崗位。所以在描述工作成果時(shí)，我們可以按照工作職責(zé)內(nèi)容，將我們的工作成果以此分類，分塊描述工作成果。且描述時(shí)需要列舉數(shù)量/數(shù)據(jù)，讓工作成果更具說服力。

舉例：

1.招聘工作：響應(yīng)招聘需求，完成采購經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師4個(gè)崗位的招聘，成功錄用15人，招聘達(dá)成率達(dá)到80%;按時(shí)記錄面試、錄用信息，形成《面試記錄表》，《錄用信息表》等。

2.招聘管理工作：規(guī)范面試流程、面試方法，形成制度文件2個(gè)(即《公司面試流程》、《公司面試方法規(guī)范》)并審批通過;統(tǒng)計(jì)招聘各環(huán)節(jié)的信息，包括面試、錄用、到崗等信息，形成每月匯報(bào)。

……

工作存在的問題及解決思路：將工作中遇到的難題寫出來，并描述自己的解決思路。這里的難題不能寫太多，而且羅列的難題確實(shí)是非常難解決，而工作中又常遇到的問題。否則很容易給人以你不勝任的感覺。

舉例：

難題我公司任職管理不完善，在招聘時(shí)遇到很多崗位要求不清晰的情況。

解決思路：在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，逐步完善我們公司的任職管理體系，讓我們明確每個(gè)崗位的招聘要求。

工作展望：將接下來的工作計(jì)劃、工作重點(diǎn)列舉出來。依據(jù)崗位職責(zé)來寫即可。

對公司的意見和建議：本塊內(nèi)容相對不那么重要，寫一些套話之類的即可，走走過場而已。

[怎么寫試用期總結(jié)]