初入職場或是跳槽，最關心得是什么?當然是自己的工資待遇!可是，到底應該定多少呢，擔心自己獅子大開口，又擔心自己吃虧，怎么談薪資待遇?

　　1.摸清行業(yè)整體薪酬水平

　　不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

　　2.不要虛報自己的收入

　　許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業(yè)，也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數(shù)字，開價太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

　　3.薪酬要求要靈活

　　面試官詢問你期望薪酬前，大多已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)你的回答，在這個范圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判�？梢越o出一個浮動范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。

　　4.“額外”工資

　　除了正式的工資以外，大部分企業(yè)都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收，不要過度要求。為保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　最后職場薪水怎么談，希望薪資怎么說，一定要掌握好交談中的技巧，首先善于發(fā)問，了解行情，了解求職公司的水平，其次多爭取獎金和福利，胸有成竹，這樣HR很難再砍價，直接等著老板審核就OK了。