隨著企業(yè)用工成本的提高，越來越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時候招短期工。目前，暑期工市場逐年壯大，對于涉世未深的學(xué)生而言，則有可能發(fā)生糾紛。

　　據(jù)律師介紹，目前暑期工的市場監(jiān)管的確存在一些空白，因為在校學(xué)生的身份問題，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法諸多問題的意見，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，因為沒有建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，只是一種協(xié)議。

　　由于缺乏社會經(jīng)驗，學(xué)生過分相信中介、用人單位，不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作，開始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解，很容易踏進(jìn)陷阱。

　　現(xiàn)在很多學(xué)生暑期工根本就不簽訂協(xié)議，當(dāng)發(fā)生糾紛時也沒有維權(quán)的依據(jù)。因此不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方?jīng)]有簽定協(xié)議便開始勞務(wù)關(guān)系。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，因此發(fā)生糾紛時，勞動仲裁委員會也很難處理。

　　根據(jù)年齡區(qū)分，現(xiàn)在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務(wù)院頒布的禁止使用童工的規(guī)定中明顯寫到，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動保障和行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰。所需要的交通食宿費用應(yīng)該全部由用人單位提供。

　　律師認(rèn)為，從根源上看，產(chǎn)生暑期工糾紛的不僅僅是勞務(wù)關(guān)系的問題，也涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題。因此需要勞動、工商、公安、教育等多部門監(jiān)管，要想妥善解決暑期工維權(quán)問題，勞動局以及相關(guān)部門都已經(jīng)開設(shè)綠色通道，加快介入處理暑期工的維權(quán)速度。

暑假工的權(quán)益保障方式