以下是小編收集的關于《銷售經理崗位競聘書》的文章，歡迎借鑒參考!

篇一：銷售經理崗位競聘書

尊敬的各位領導、各位同事：

首先，請允許我向各位領導、各位同事表示衷心的感謝!感謝你們給了我這次展示自我和施展能力的機會!我將珍惜這次鍛煉、提高的機會，勇敢地接受大家的檢驗和評議。

我叫xxx， 2005年4月，有幸來到xxx有限公司從事銷售工作至今。目前我主要負責銷售及市場開拓工作，今天我競聘的崗位是xxx有限公司的銷售部經理。到貴公司擔任市場開發(fā)和業(yè)務方面的工作已臨近1年，現(xiàn)我已經完全的融入到了這個集體里。在近一年的時間里，雖然起初存在著這樣或者那樣的問題，但現(xiàn)已都圓滿的解決了。

在工作的近1年時間里，經過自己不泄的努力及塌實的工作作風，每個月都能提前完成銷售指標，且每個月的銷售業(yè)績在部門名列前茅，因為我經常告訴自己，機會總是給有準備的人的。所以在工作之余，我也會對部門、公司及市場作細微的觀察，那么請由我在這里逐個分析：

一、 當前市場形勢：

電子產品多元化，銷量分散;利潤空間縮小，不足以支撐大批發(fā)，要求精簡高效的隊伍;渠道扁平化、清晰化的趨勢要求深耕細作，積少成多，市場管理突顯重要。

二、 存在問題：

1、銷售部門行政管理問題：銷售人員工作時間態(tài)度較為松弛，沒有按照公司制度來嚴格要求自己。

2、銷售人員工作積極性問題：新客戶的開發(fā)深度和廣度不一，部門人員整體積極性不高。

3、銷售人員更換頻繁問題：有一定能力人因不滿待遇(或物質或機會或不公平或得不到關懷)而主動離去，沒業(yè)績者則隨遇而安被調來調去。

4、銷售人員業(yè)務管理問題：業(yè)績差的業(yè)務人員缺少工作積極性;對新業(yè)務人員的產品知識培訓及銷售技巧培訓力度不夠，導致新人上手較慢，直接影響部門業(yè)績。

5、銷售部門賞罰制度問題：賞罰制度力度還需提高。

6、老客戶缺乏信任感問題：產品價格較高，存在遺留問題，客戶群越做越窄。

7、銷售人員售后服務問題：售后服務因業(yè)務員離職后的銜接較為草率，責任人不清等造成客戶的丟失及不滿。

總而言之，簡單的注重出貨數據，高壓的管理模式，形成的是追求月度銷售業(yè)績短期效益，這種粗放式經營模式必將被深耕細作的市場形勢所淘汰，造成與客戶之間長期的合作不暢。我們需要的是建立以銷售為目標，以市場管理為基礎，以終端拉動為手段，實現(xiàn)渠道清晰化，終端掌控市場目標。

三、 應對之策：

1、銷售部門行政管理問題：協(xié)助總經理開展行政管理工作，具體負責考勤、工作紀律、考評(工作量、績效、特殊獎勵)，貫徹人員上要精簡高效，杜絕原來的“以罰代管”，簡單粗放的管理模式，取之教育培訓、溝通學習、素質提高到程序化逐步制度化的“人性化管理”。但對于嚴重違反公司制度者，須嚴格處罰。

2、銷售人員工作積極性問題：積極鼓勵部門人員對銷售渠道多方開拓，對表現(xiàn)出色的職工公司例會點名表揚;強調在維護好老客戶的基礎上大量開發(fā)新客戶的銷售原則，開展銷量比拼活動，可將部門人員每月抽簽隨機搭檔為A、B兩組，有競爭才會產生業(yè)績，實現(xiàn)團隊士氣激勵;每日須整理部門當日工作報表，根據職工當日工作狀態(tài)予以核實后上繳助理處。

3、銷售人員更換頻繁問題：公司設三月考核周期倍增，競爭績效，自動晉升(現(xiàn)公司已有該制度)，梯隊培養(yǎng)，拉開職位層次，給員工更多晉升激勵，對業(yè)務員須加以鼓勵，使之建立信心，并多加以關心及溝通，起其感受到團隊的力量，打破個人英雄，建立組織卓越，真正實現(xiàn)讓恒基更加成功，而不是個人更加出色。想辦法從心理上抓住對方，畢竟其出色的個人業(yè)績能直接帶動部門業(yè)績。

4、銷售人員業(yè)務管理問題：協(xié)助總經理開展銷售管理工作，具體負責銷售計劃、銷售進度、銷售政策傳達和對銷售人員工作協(xié)調等銷售服務工作，貫徹管理上抓落實，改變過去只有壓力不講方式的做法。成績來之于每周的指導，上級對下級不僅要督促更要指導和幫助，日工作監(jiān)控，周進度溝通，月績效考核，適度壓力下的自我管理，定期的工作指導，充分競爭機制，每月一次工作經驗交流、培訓學習等，及時統(tǒng)一思想認識，溝通協(xié)調經驗交流，提高銷售水平。對于進度差的業(yè)務人員，部門經理在溝通了解影響業(yè)績的主要原因后及時幫帶，并在工作日志和周進度基礎之上積極給員工幫促、指導及激勵;對于剛進公司的業(yè)務人員，部門經理須及時開展一系列業(yè)務培訓，并安排老業(yè)務員一帶一結對子，成長一批、培養(yǎng)一批、帶動一批。

5、銷售部門賞罰制度問題：優(yōu)秀團隊在于賞罰分明，加強公司現(xiàn)有賞罰制度，可做明文規(guī)定，每年可設全勤獎，每月一次績效考評，按照個人業(yè)績，做的好的人給予嘉獎;此外，違反公司制度者，先教育后處罰，當然自己須以身作則，如違反愿雙倍處罰，及時遠甚于重金，信守承諾不怒而威。

6、老客戶缺乏信任感問題：對公司產品嚴格把關，由于公司產品實際存在的質量問題較少，如因業(yè)務員驗貨有問題，已出產品事先存在質量問題卻已在客戶手中，導致客戶對公司產品的不信任及懷疑，業(yè)務員須承擔責任，銷售經理須配合庫房工程師做好產品的檢驗工作，所以須加強自身對產品的熟悉程度。

7、銷售人員售后服務問題：對于離職交接問題嚴格把關，收齊客戶資料后仔細加以核查，并按總經理指示，將原有客戶資料交于總經理指定業(yè)務員處，不得包庇、私藏，并對后接手的業(yè)務員加以督促，安排其主動回訪接手客戶，充分做到讓客戶能在第一時間找到售后人員，也確保該類客戶的不丟失;此外，公司還可加設售后業(yè)績和跟進銷售的嘉獎制度，比如與一個客戶在達成第一次銷售之后不久又達成兩次以上銷售，之后達成的銷售可做略微的嘉獎，因為在不開發(fā)新客戶的前提下，老客戶畢竟是越做越少的，只有維護住原有客戶，建立較好的知信，再去開發(fā)新的客戶，個人業(yè)績才能突飛猛進，部門業(yè)績才能節(jié)節(jié)高升，也可以通過更多，更大的客戶群體樹立公司的品牌形象，再造企業(yè)輝煌。

要做到管理上抓落實，人員上要精簡高效，市場上要深耕細作，經營工作兩手抓，一手抓產品銷售，一手抓團隊建設，在保證穩(wěn)定的產品價格體系之下就能正常經營，如果再加上優(yōu)良的產品性價比，應該更上一層樓。團隊要做到精干高效，并強化客戶服務意識，就能贏得客戶網絡。

如果我能應聘到這個崗位，我的工作打算是：

一、擺正位置，做好配角，當好參謀：

首先，我要對領導分配的工作盡職盡責，盡心盡力的做好總經理安排的各項工作，在配合總經理工作的同時，要與渠道部保持良好的溝通, 以大局觀為重，帶動公司這個整體，并根據不同階段的銷售情況，向總經理提供合理化建議，使公司的銷售量得以不斷提高。其次，要擺正位置，當好參謀和助手，盡力協(xié)助總經理作好各項工作。

二、團結同事，虛心請教，不斷進步：

天時不如地利，地利不如人和。團結就是力量，只有精誠團結，才能形成工作上的合力。因此，工作中遇到問題和困難，首先要虛心并真誠的拿出來和大家交流及商討，以團隊精神為核心動力，大家一起認真學習并相互鼓勵，吸取以前工作中所發(fā)生緊急狀況處理的方法以及失敗的一些經驗和教訓。工作中要嚴于律己，誠懇待人，尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造一種嚴謹、高效的工作環(huán)境，創(chuàng)造一個相互關心，相互幫助，相互支持的工作氛圍。

三、加強理論學習，不斷提高業(yè)務技能：

要從我做起，加強學習，努力營造一種濃厚的學習氣氛，自覺從更高、更深的角度領悟行業(yè)特點，不斷提高思想素養(yǎng)。通過對行業(yè)銷售基礎知識的學習，努力在“掌握必備知識，提高業(yè)務素質，增強專業(yè)技能”等方面下大功夫，從而提高銷售部門服務水平和工作技能。

各位領導、各位同事，如果我能競聘上這個崗位，我將珍惜大家給我的這個機會。以百倍的努力感謝領導和同事們的信任與支持。把提高部門業(yè)績作為我工作的重中之重和不懈的追求，最大限度的追求“高銷量、高業(yè)績、高利潤”。為此，我要進一步端正工作態(tài)度，繼續(xù)以踏實的工作作風，緊緊圍繞“抓大不放小”的銷售思路，努力開發(fā)大客戶，重視小客戶。工作中迎難而上，不斷進取，用出色的成績報答領導的關懷和同事們的幫助。如果我未能競聘成功，說明自己與領導的要求還有一定的差距，我將一如既往的干好本職工作，繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)和進取精神，找準工作中的不足，及時修正，提高自身的綜合素質和工作技能，努力成為一名“讓領導放心，讓客戶滿意”的銷售專員，為公司做出自己應有的貢獻。

謝謝大家!

篇二：銷售經理崗位競聘書

我叫××，是公司的改革浪潮把我推上了今天這個講臺，我競聘的職位是經營部經理，站在這里競聘，既在自己的意料之外，又在自己的意料之中，意料之外是我沒有當領導的經驗，意料之中是我相信自己的優(yōu)勢。正因為沒有當過領導，便少了一些為官的禁錮，一張白紙好為大家、也為自已勾畫一幅理想的藍圖，我愿意為這張藍圖付出辛勤和汗水。

在營銷部門工作了五年，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認識，我省現(xiàn)有水泥企業(yè)237戶，年生產能力為2693萬噸，我公司經過了四十多年的發(fā)展，占有一定的品牌優(yōu)勢、質量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。近年來，隨著水泥市場風起云涌的變化，競爭日益加劇，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力。因此，營銷工作必須在思想觀念、內部管理和營銷方面實現(xiàn)根本性的轉變。

基于上述思考，假如我能擔任經營部經理，我的設想是：轉變一個觀念、培養(yǎng)二個意識、實現(xiàn)三個目標。具體來說：

一是轉變營銷觀念。目前的經營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段，雖然名稱叫營銷經理部，但仍然只“銷”，不“營”。因此，樹立以客戶為中心，以顧客需求為導間的現(xiàn)代營銷觀念勢在必行。

二是培養(yǎng)大局意識和法律意識。一切工作要以大局出發(fā)，堅決服從企業(yè)的改革大局，貫徹執(zhí)行公司方針目標，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力。同時，在法律的框架下規(guī)范營銷行為。因為，在依法治國、依法治企的大背景下，法律行為與人們的生活、工作息息相關，對于營銷人員尤是如此，例如：目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現(xiàn)偏差，導致過早的放棄訴訟時效，失去貨款回籠的最后一道法律保護屏障。所以，對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓，提高法律意識，既可以保護本企業(yè)的合法權益，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經濟損失。

實現(xiàn)三個目標的內容是：

1、建構營銷網絡。在做好水泥市場的同時，營銷網絡向地州輻射。以新中標的水麻路、平鎖路、永武路等公路建設為切入點，分別設立滇東北片區(qū)和滇南片區(qū)辦事處，以溪洛渡、問家壩、小灣電站為突破口，搶占625級和特種水泥等高端市場，利用營銷網絡覆蓋全施兼并、收購地州中小水泥廠，進行技術改造，興建粉磨站，實現(xiàn)產品的戰(zhàn)略擴張。

2、建設營銷渠道。結合中間商營銷和直銷兩條渠道來達到更多的細分市場，增加市場覆蓋面，作到優(yōu)勢互補，規(guī)避市場單一帶來的經營風險，克服“以量定價”的弊端。

3、資源優(yōu)化配置。對營銷人員進行一次徹底的摸底調查，根據其特長、能力安排合適的工作崗位，實現(xiàn)人盡其才、人盡其力、人盡其用。用真情和愛心去善待每一位同事，充分尊重他們的人格，營造出愉快、和諧的工作氛圍，真正產生“人心齊、泰山移”的效果。

今天的競聘，我的態(tài)度是：不怕失敗，因為我本來就不是經理，但我更希望成功，因為我們大家都希望公司的明天比今天更美好。

最后，以一幅對聯(lián)來結束我的演講，上聯(lián)是“勝可喜，寵辱不驚看花開�！毕侣�(lián)是“敗無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“繼續(xù)工作”。

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