4、申請職位要清晰明了
有時(shí),我們面對同一家招聘單位,可能會(huì)想申請兩個(gè)以上的職位,在這種情況下,有些人可能會(huì)選擇比較省事的方法,直接發(fā)送一份簡歷,在一份簡歷中寫明所有想要申請的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡歷的方式,為了增加簡歷投遞成功的可能性,最好針對申請職位的不同,制作兩份不同的簡歷,同時(shí)發(fā)送過去。
5、簡歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤
制作紙質(zhì)簡歷的時(shí)候,求職者往往會(huì)非常細(xì)心,認(rèn)真地檢查簡歷的內(nèi)容中是否有最低級(jí)的錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。而通過E-mail發(fā)送簡歷的時(shí)候,求職者往往會(huì)忽略這一點(diǎn),因?yàn)樵诤芏嗳丝磥,招聘單位對于E-mail不會(huì)那樣較真,他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。
然而事實(shí)上,無論是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷,招聘單位對于在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來,一個(gè)在簡歷中都會(huì)出錯(cuò)的人,在工作中一定也是不細(xì)心,這樣的人肯定是難以做好工作的。
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