很多求職者在制作簡歷的時候,往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌,因為別人的模板并不一定能適合你,畢竟每個人是不同的。所以,在制作簡歷的時候,要根據(jù)自己的信息來進行選擇。在填寫信息的時候,該寫什么內(nèi)容,不該寫什幺內(nèi)容,不應(yīng)該由我們決定,而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定:用人單位希望看到什么內(nèi)容,我們就寫些什么內(nèi)容。
在不同的簡歷模板中,基本信息這一項的內(nèi)容都是不一樣的,我們在制作簡歷的時候,切不可盲目地按照模板填寫信息,因為那會讓我們鬧出笑話。事實上,無論是哪家公司,對于個人信息的要求都是很簡單的,除非有特殊說明的,比如有些工作比較注重個人形象,可能會讓我們把個人的照片放在上面。
企業(yè)招聘最關(guān)心的無非是三個方面的內(nèi)容:
第一,你有沒有能力勝任這份工作?
第二,你要多少薪酬?
第三,,你能做多久?
這其中,第一個問題是最重要的,也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人,沒有能力的人只能遠遠地走開。所以,在我們的簡歷中,我們應(yīng)該根據(jù)崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下,在招聘啟事中都會對這一方面進行詳細的規(guī)定,在我們的簡歷中,必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括,學歷、專業(yè)以及工作技能等,這是HR在看簡歷的時候最重視的內(nèi)容,所以在我們的簡歷中,必須進行全方位的展示。當然,還有一些單位會對戶籍等做出限制,比如做銷售工作的時候,考慮到本地人比較容易與人溝通,所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位,我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內(nèi)容。
除此之外,我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā),在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下,企業(yè)的招聘啟事不會太詳細,有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容,所以,我們需要根據(jù)自己的理解,進行適當?shù)奶硌a。
比如說,你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理,就可以注明自己會開車,畢竟很多老總經(jīng)常會開自己的車出門,但是有時候太累了,需要有人代駕。你作為助理,要是會開車,關(guān)鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員,若是所做工作需要經(jīng)常打字,那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢,HR看到你的簡歷時,很可能會眼前一亮,優(yōu)先安排你去面試。
其實,說白了,用人單位的需求就是對我們個人能力韻需求,只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中,我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力,只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡歷并沒有什么不可,只是在利用模板的時候,不能生搬硬套,而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進行適當?shù)男薷。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率,最好能夠多準備幾份不同的簡歷,因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位,量身定做簡歷。
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