改進(jìn)簡歷的6大秘訣

　　對于求職者來講，簡歷常常是他們面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個(gè)指標(biāo)。

　　來自康涅狄格州(Connecticut)諾瓦克(Norwalk)的凱瑟琳·耶格爾(Kathleen Jaeger)已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請了超過100個(gè)工作職位，但一直沒有獲得好運(yùn)氣。

　　"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當(dāng)過新娘，"她說，"我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"

　　《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(Can I Wear My Nosering to the Interview)》的作者兼職業(yè)專家埃倫·戈登·里夫斯(Ellen Gordon Reeves)認(rèn)為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機(jī)會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng) (LinkedIn)上的個(gè)人資料，甚至是她的衣櫥。

　　里夫斯還另外提供了六項(xiàng)撰寫簡歷的指標(biāo)：

　　簡歷的基本版面是重要的，不要浪費(fèi)。你的簡歷中包括了一項(xiàng)名為"工作技能"的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應(yīng)該納入簡歷本身的內(nèi)容中去在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出或是寫在求職信中。

　　例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強(qiáng)調(diào)的后文中與這一要點(diǎn)表示了相同的技能的內(nèi)容："在3個(gè)月內(nèi) 招募并雇用了超過300個(gè)職位空缺。"對于耶格爾來說，這是一個(gè)比在前文泛泛談?wù)撍�的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強(qiáng) 調(diào)她的招聘能力的方式。

　　創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時(shí)間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中。"新的時(shí)代要求有新的格式，"里夫斯說。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照"非營利組織"和"企業(yè)"雇主的排序方式來組織她的簡歷。

　　避免使用"工作經(jīng)驗(yàn)"這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為"工作經(jīng)驗(yàn)"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經(jīng)驗(yàn)"之類的這樣更為具體的欄目名稱。

　　"因?yàn)樗�在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經(jīng)驗(yàn)"并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。

　　她補(bǔ)充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標(biāo)題你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

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