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求職簡歷應該如何打造

學人智庫 時間:2018-02-10 我要投稿
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  求職簡歷要將目標、優(yōu)勢、實力濃縮進小小一張A4紙時,大部分人都感覺彷徨,或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵,或為資歷甚淺而焦躁。那么,一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?

  細節(jié)決定成敗

  簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,Jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素,但是絕對會影響到面試機會。

  基本信息:聯(lián)系電話應保持12小時暢通,如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,HR還會再撥打一次,但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

  求職意向:希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個,且應有相關性,避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

  教育經(jīng)歷:僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師,應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

  培訓經(jīng)歷和證書:對于大學生來說,計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士,內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

  工作經(jīng)驗描述把握三個點:關鍵詞數(shù)字結(jié)果

  毫不夸張的說,HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求,HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息,自我評價,教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關資料。因此,工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

  那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗,而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

  用關鍵詞說話:什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描,建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

  用數(shù)字說話:大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

  用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制,來協(xié)助對服務和員工預測需求”。