讓簡歷“秀”出自己

　　如何才能在求職簡歷完全的秀出你自己呢?CN人才網(wǎng)小編下面分享了幾個(gè)要點(diǎn)，希望能幫到大家。

　　一、精美封面，需要嗎?

　　簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業(yè)的小吳 ，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初 ，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小吳發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。

　　點(diǎn)評(píng)：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了他們的時(shí)間 ，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是　學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

　　二、薪水，該說多少?

　　某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司�！澳銇砦覀児�司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

　　點(diǎn)評(píng)：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時(shí)候，招聘人員提出薪水問題，大學(xué)生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答。

　　三、一份簡歷包打天下?

　　小韓是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘 高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才是有的放矢。

　　點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱 化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

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