勞動(dòng)者平時(shí)工作為何要保留哪些維權(quán)證據(jù)

時(shí)間：2024-09-26 15:05:43 學(xué)人智庫我要投稿

相關(guān)推薦

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。等勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)候，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，那么在平時(shí)工作中應(yīng)該注意保留哪些維權(quán)證據(jù)?接下來小編為您一一介紹。

　　勞動(dòng)者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人的自然人。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

　　2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

　　6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　7、勞動(dòng)者有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

　　8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

　　在平時(shí)工作中應(yīng)注意保留維權(quán)證據(jù)

　　勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括：

　　(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

　　(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

　　(3)來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);

　　(4)來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　另外，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

[勞動(dòng)者平時(shí)工作為何要保留哪些維權(quán)證據(jù)]相關(guān)文章：

1.工資維權(quán)需要哪些證據(jù)

2.勞動(dòng)者證明加班的證據(jù)有哪些

3.維權(quán)，證據(jù)很重要

4.維權(quán)要成功證據(jù)很重要

5.談?wù)剟趧?dòng)者如何維權(quán)

6.合同糾紛訴訟要提交哪些證據(jù)？

7.職場維權(quán)：要社保還是現(xiàn)金

8.勞動(dòng)者維權(quán)的注意事項(xiàng)

9.公司拖欠工資，勞動(dòng)者要如何維權(quán)？

10.勞動(dòng)者被辭退該如何維權(quán)

【勞動(dòng)者平時(shí)工作為何要保留哪些維權(quán)證據(jù)】相關(guān)文章：