勞動爭議案件的當事人需要提供哪些證據(jù)

　　勞動爭議案件的當事人是必須提供相關(guān)證據(jù)的，那么勞動爭議案件的當事人需要提供哪些證據(jù)呢，下面我們一起來看看吧。

　　一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書。

　　2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

　　3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。

　　二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。

　　4、職工的工資、獎金收入情況。

　　5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

　　三、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

　　提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　四、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

　　2、職工的工資獎金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

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