勞動爭議處理的小常識

時間：2024-07-10 19:42:02 學人智庫我要投稿

勞動爭議處理的小常識

　　勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務所發(fā)生的爭議。下面小編為大家?guī)砹藙趧訝幾h處理的小常識，希望對大家有用。

　　一、勞動爭議的概念

　　勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務所發(fā)生的爭議。勞動爭議產生的前提條件是建立勞動關系。

　　二、產生勞動爭議的主要原因包括以下幾個方面：

　　(1)由于錄用、調動、辭職、自動離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭議;

　　(2)由于勞動報酬問題引起的爭議;

　　(3)由于勞動保險和生活福利問題引起的爭議;

　　(4)由于職業(yè)技能培訓問題引起的爭議;

　　(5)由于工作時間、休息時間、女工及未成年人保護、勞動安全與衛(wèi)生問題引起的爭議;

　　(6)由于獎勵和處罰問題引起的爭議;

　　(7)由于履行、變更、解除和終止勞動合同引發(fā)的爭議;

　　(8)其他有關勞動權利、義務問題引發(fā)的爭議。

　　三、勞動爭議的解決方法

　　1、用人單位與勞動者自行協商解決和解;

　　2、向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;

　　3、經調解不成，或當事人不愿調解的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　4、當事人對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。

　　四、勞動爭議處理時效

　　1、自爭議發(fā)生之日起三十日內可申請調解;

　　2、必須自爭議發(fā)生之日起一年內申請仲裁;

　　3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴。

[勞動爭議處理的小常識]相關文章：

1.勞動爭議糾紛處理指南

2.勞動爭議處理的時效問題

3.勞動爭議的處理方式

4.企業(yè)改制中勞動爭議的處理原則

5.勞動爭議處理的基本原則是什么

6.2016年勞動爭議的分類和處理機構

7.四川省勞動爭議處理實施辦法

8.勞動爭議處理原則有哪些？

9.勞動爭議的解決方式及處理程序

10.勞動爭議處理應遵循哪些原則

【勞動爭議處理的小常識】相關文章：

亚洲一区亚洲二区亚洲三区,国产成人高清在线,久久久精品成人免费看,999久久久免费精品国产牛牛,青草视频在线观看完整版,狠狠夜色午夜久久综合热91,日韩精品视频在线免费观看