職場(chǎng)中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)

　　時(shí)下有一些企業(yè)，特別是那些“吃國(guó)家飯”的企業(yè)，他們似乎特別的鐘情于“學(xué)習(xí)交流”這種方式，時(shí)�？偟靡�搞一些個(gè)“交流會(huì)”、“研討會(huì)”等促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之活動(dòng)，并且，每每交流過后不免要搓上一頓，以此來加強(qiáng)交流印象，增進(jìn)彼此情感。酒桌上，你點(diǎn)鮑魚，我點(diǎn)鼠斑，推杯換盞，不亦樂乎!并美其名約“此乃現(xiàn)代化之企業(yè)公關(guān)也!”然而，虛偽的外殼卻掩蓋不住奢侈的本質(zhì)�，F(xiàn)在有一些企業(yè)總是愛打著“學(xué)習(xí)交流”的幌子去滿足其私欲的享樂，明明是一個(gè)短篇小章，偏偏要作成長(zhǎng)篇大論;明明是一個(gè)簡(jiǎn)單課題，偏偏要搞成重大項(xiàng)目;明明是一種私欲的貪婪，偏偏要炮制成一種美麗的謊言。

　　7、以人為本

　　在企業(yè)文化建設(shè)中，也許我們聽到的最多的詞語莫過于“以人為本”，很多企業(yè)都會(huì)積極的去標(biāo)榜自己先進(jìn)的管理模式以及深厚的文化積淀，妄圖在企業(yè)的頭上加上一頂光輝炫目的桂冠——“人性化管理”。然而，現(xiàn)實(shí)卻總是喜歡去充當(dāng)一位秉承正義的使者，當(dāng)我們揭開那些含情脈脈的美麗面紗之時(shí)，你會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來在美麗外衣的遮掩下，一種丑陋的猙獰也同樣會(huì)涌入你的視野：踐踏員工的權(quán)利，傷害員工的情感，無視員工的尊嚴(yán) …… 難道這也是那些高唱“人性”凱歌者們的杰作嗎?“以人為本”并不是依靠嘴巴空喊出來的，而是要依靠實(shí)際的行動(dòng)去展現(xiàn)一種真情的流露。在筆者看來，企業(yè)善待員工其實(shí)就是善待企業(yè)自己。因?yàn)�，員工是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的一種真正的源泉和動(dòng)力，只有員工的工作積極性提高了，工作熱情提高了，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會(huì)得以提高;反過來，作為我們員工，也應(yīng)該通過自己的努力和拼搏，為企業(yè)的善待去提供一個(gè)理由。只有這樣，企業(yè)與員工之間，相互信任、相互理解，共同攜手、團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成一個(gè)具有凝聚力的戰(zhàn)斗團(tuán)體，那么，員工的才華才會(huì)得以施展，企業(yè)的輝煌才會(huì)得以實(shí)現(xiàn)!

　　8、誠(chéng)聘英才

　　“誠(chéng)聘英才”、“招納賢士”、“誠(chéng)邀加盟” …… 看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠(chéng)意啊，多讓人心動(dòng)啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過后豈能放過此千載之良機(jī)?必然會(huì)千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現(xiàn)實(shí)往往是水火不相容，當(dāng)你被這些誠(chéng)意之言所迷惑的時(shí)候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個(gè)蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時(shí)下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應(yīng);二是斂財(cái)策略。在目前我國(guó)人才資源供大于求的客觀環(huán)境下，施此卑策，對(duì)于招聘企業(yè)自身而言，無異于錦上添花;而對(duì)于廣大深陷競(jìng)爭(zhēng)囹圄的求職者而言，無異于雪上加霜。

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