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面試后的等待應(yīng)該怎么度過(guò)？
求職——是沖破層層考驗(yàn)、過(guò)關(guān)斬將的過(guò)程。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中披荊斬棘本是意料之中的事，然而隨著人才戰(zhàn)的升級(jí)，面試過(guò)后漫長(zhǎng)的等待期給求職者帶來(lái)的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個(gè)求職者的親身經(jīng)歷說(shuō)起，一起來(lái)看看吧。
面試后的等待應(yīng)該怎么度過(guò)？ 篇1
求職故事：近3個(gè)月的求職等待
Mac畢業(yè)于名校廣告系，分別有過(guò)4A廣告公司的客戶(hù)服務(wù)、市場(chǎng)策劃、品牌管理等職位經(jīng)驗(yàn)。由于想換個(gè)環(huán)境，便辭職尋找新工作。6月中旬，他偶然發(fā)現(xiàn)通用汽車(chē)正在招聘高級(jí)品牌經(jīng)理一職，于是抱著試試看的心理去應(yīng)聘了。投遞簡(jiǎn)歷一周后得到了面試通知。從這一刻起，往后的近3個(gè)月時(shí)間里，他體驗(yàn)了欣喜、失落、絕望的心情，經(jīng)歷了失而復(fù)得、得而復(fù)失的戲劇性變化。
第一輪面試，Mac機(jī)械地回答了一些常規(guī)問(wèn)題，既沒(méi)有特別的亮點(diǎn)，也沒(méi)有重大的失誤。之后的第一周風(fēng)平浪靜，Mac感覺(jué)自己大概落選了，卻突然在6月23日接到二面的通知。二面半個(gè)小時(shí)不到，照樣是一些常規(guī)問(wèn)題。
家里人說(shuō)，能得到二面的機(jī)會(huì)說(shuō)明有戲。二面時(shí)主管的和顏悅色，也讓Mac放心了許多。一周過(guò)去，寥無(wú)音訊。又過(guò)了一周，手機(jī)居然毫無(wú)防備地響起，通知三面，那是7月4日。這下Mac精神了，全家也為之振奮。
三面由部門(mén)總監(jiān)主持。面試依舊常規(guī)，半小時(shí)就結(jié)束了。這次面試完畢后的等待期特別長(zhǎng)。頭兩周，Mac和全家人天天盼著，也曾經(jīng)打電話(huà)找HR詢(xún)問(wèn)，回答只有3個(gè)字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也準(zhǔn)備返回老家求職了。沒(méi)想到再次突然接到電話(huà)，居然通過(guò)了第三輪，將進(jìn)入第四輪測(cè)試。這怎么可能?失而復(fù)得的欣喜讓全家人忘乎所以。掐指一算，此時(shí)已經(jīng)足足熬過(guò)了3個(gè)多星期。
7月28日，Mac準(zhǔn)時(shí)趕赴第四輪測(cè)試。足足5個(gè)多小時(shí)的筆試，然后馬上是小組討論。公司將不同職位的申請(qǐng)人聚集起來(lái)，12人分為2組，圍繞著一個(gè)主題做現(xiàn)場(chǎng)討論。也許是當(dāng)天強(qiáng)手如云，一向沉默寡言的Mac居然一反常態(tài)，滔滔不絕，進(jìn)行了多次發(fā)言。討論一結(jié)束他就后悔了，所謂言多必失，這輪肯定栽了。
依舊等待，等待，再等待。又是兩周過(guò)去了。經(jīng)歷了近2個(gè)月，全家人的心理防線(xiàn)一退再退，對(duì)等待有了一定的容忍度。
我成功了!”那是8月14日記者收到的Mac的短信。其實(shí)，一分鐘前還很消沉的.Mac正準(zhǔn)備離開(kāi)上�；乩霞�。
又一次折返。然而公司表示，體檢的時(shí)間還沒(méi)定，要繼續(xù)等候通知。這一等就進(jìn)入了9月。
就這樣，在前后近3個(gè)月的時(shí)間里，Mac的心情反復(fù)輾轉(zhuǎn)于大起與大落之間，漫長(zhǎng)的等待讓他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪著受罪。Mac說(shuō)，不知道他的經(jīng)歷只是千萬(wàn)個(gè)求職者中的一個(gè)意外，還是求職市場(chǎng)內(nèi)早已有漫長(zhǎng)的“等待期”這一潛規(guī)則?
求職提醒：做好四門(mén)功課
Mac的故事雖然只是特例，但也在相當(dāng)程度上反映了求職競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。記者了解到，近年來(lái)招聘周期正在不斷拉長(zhǎng)。一位獵頭告訴記者，一般企業(yè)招聘一位中高級(jí)技術(shù)人員或者中層管理人員，招聘周期都在2個(gè)月左右，在一些需要層層匯報(bào)的企業(yè)，招聘周期更可能長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月。他不久前成功推薦的一個(gè)候選人，從遞交簡(jiǎn)歷到得到of?鄄fer用了20天，已經(jīng)是少有的快速。
在求職者看來(lái)，對(duì)于企業(yè)的拖拉，自己似乎無(wú)能為力。但是，從Mac的求職故事中，我們可以吸取一些經(jīng)驗(yàn)，做好以下幾步功課：邊工作邊求職。很多人習(xí)慣先辭職再求職，這樣一方面可以乘機(jī)調(diào)整一下生活，一方面也可安心求職，面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經(jīng)歷層層篩選，特別是招聘中高級(jí)人才，企業(yè)相當(dāng)謹(jǐn)慎，求職者即使順利過(guò)關(guān)，前后也要經(jīng)歷一個(gè)多月才能拿到offer.當(dāng)兩三個(gè)月都沒(méi)有找到工作的時(shí)候，焦急的心理會(huì)影響你的擇業(yè)觀，導(dǎo)致匆忙上崗后，依舊不滿(mǎn)意。
多選多看。企業(yè)的一個(gè)職位一般會(huì)引來(lái)多位應(yīng)聘者的爭(zhēng)奪，同樣，你也不必吊死在一棵樹(shù)上。多應(yīng)聘幾家企業(yè)，同時(shí)進(jìn)行面試，是節(jié)約時(shí)間的好方法，也能給自己多項(xiàng)選擇。
不要讓家人卷入戰(zhàn)爭(zhēng)。求職受挫稀松平常，然而當(dāng)你把求職過(guò)程向家人透露之后，不了解行業(yè)、不明緣由的家人往往會(huì)患得患失，增加你的感情負(fù)擔(dān)，影響你的判斷和心情。
及時(shí)和HR溝通。求職結(jié)束后，很多時(shí)候部門(mén)面試官?zèng)]有及時(shí)和HR溝通，HR也沒(méi)有及時(shí)和應(yīng)聘者溝通，于是每輪等待的時(shí)間都在不經(jīng)意中拉長(zhǎng)了。當(dāng)已經(jīng)入圍3-4輪的面試時(shí)候，面試者完全可以找HR詢(xún)問(wèn)進(jìn)程，做到知己知彼。
面試后的等待應(yīng)該怎么度過(guò)？ 篇2
面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會(huì)遇到的情況。前程無(wú)憂(yōu)論壇曾經(jīng)有過(guò)的調(diào)查顯示，在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個(gè)答復(fù)。
求職者心聲：“要還是不要，給個(gè)痛快！不要我就直說(shuō)，要考慮也講明白，總好過(guò)我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來(lái)的強(qiáng)！”
近期，前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“老老鳥(niǎo)”對(duì)面試后讓求職者回去等通知一事發(fā)表了以下觀點(diǎn)：
“為啥總叫我回去等通知��？其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問(wèn)題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒(méi)戲了，當(dāng)即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標(biāo)準(zhǔn)答案。所以很多事情，存在就是合理的�！�
HR心聲：“做個(gè)工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負(fù)面情緒，我容易嗎？還可能威脅到人身安全！為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧！”
其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過(guò)5次以后，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時(shí)候HR真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì)理解的`，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì)對(duì)你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說(shuō)明了原因，對(duì)方可能還會(huì)糾纏不休要說(shuō)服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對(duì)于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。
四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。
提醒：
從上述的原因來(lái)看，“回去等通知”對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)未必是壞事，也許就在這個(gè)過(guò)程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項(xiàng)的選擇，在等結(jié)果的過(guò)程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結(jié)果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)。
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