面試時(shí)自我推薦的要領(lǐng)

　　在求職的過(guò)程當(dāng)中，如果能適當(dāng)?shù)耐扑]自己的話，不僅能夠加快面試和入職的進(jìn)程。同時(shí)的話也能夠引起面試官一定的注意力，當(dāng)然這種自我推薦的話。也需要注意一些方式方法。以下是小編搜集整理的面試時(shí)自我推薦的要領(lǐng)，僅供參考。

　�。�、推薦自己應(yīng)以對(duì)方為導(dǎo)向。

　　在推薦自己的時(shí)候，先做自我介紹，注重的應(yīng)該是對(duì)方需要的感受，并根據(jù)他們的需要和感受說(shuō)服對(duì)方，被對(duì)方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小王，學(xué)習(xí)成績(jī)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。聽說(shuō)一家全國(guó)性報(bào)社要人，她先花一天時(shí)間鉆進(jìn)圖書館研究這家報(bào)紙，然后拿著自己的求職簡(jiǎn)歷和作品闖進(jìn)報(bào)社總編輯辦公室�？偩幙春髥�(wèn)道：“為什么來(lái)我們報(bào)社？”“你覺(jué)得我們報(bào)紙有哪些特點(diǎn)，哪些不足？” ……幾番對(duì)答，總編不住頷首，結(jié)果小王如愿以償。小王的成功，在于能注意對(duì)方的需要而被接受。

　�。�、推薦自己要有自己的特色。

　　推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢？關(guān)鍵是有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個(gè)單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。

　�。�、推薦自己要善于面對(duì)面。

　　人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì)等功效。面對(duì)面推薦自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作；語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說(shuō)話，克服心理障礙；掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。

　�。�、推薦自己要有靈活的指向。

　　人有百號(hào)，各有所好。對(duì)人才的需求也是這樣。假如你盡管針對(duì)對(duì)方的需要和感受仍然說(shuō)服不了對(duì)方，沒(méi)能被對(duì)方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過(guò)高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位；還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。美國(guó)咨詢專家奧尼爾如是說(shuō)：“如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)”。

　�。�、推薦自己要注意控制情緒。

　　人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過(guò)程中善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了３條有趣的忠告：“ 低聲、慢語(yǔ)、挺胸�！�

　　６、利用履歷表或申請(qǐng)表把自己推薦給對(duì)方。

　　為此要做好以下幾點(diǎn)：

　�、疟M可能了解對(duì)方的情況，搞清楚對(duì)方的要求及自己是不是夠資格；

　�、扑鸭�能夠證實(shí)你的身份、履歷特征等方面的文件和材料，這些有助于對(duì)方評(píng)估你的素質(zhì)；

　�、锹臍v表應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌言過(guò)其實(shí)；

　�、茸舟E要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則，對(duì)方連閱讀都困難，就很難對(duì)你感興趣了。

　�。�、推薦自己要靈活運(yùn)用宣傳手段。

　　從事宣傳時(shí)，應(yīng)以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷表、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、愛好等，分寄給你認(rèn)為有可能對(duì)你感興趣的單位和部門。也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞，還可以通過(guò)登廣告的形式，向所需要的對(duì)方推薦自己。

　�。�、推薦自己應(yīng)知難而退，另找門路。

　　推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功，你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方無(wú)興趣，就要“三十六計(jì)，走為上策”。這時(shí)候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺(tái)階下，給人留下明理的印象。

　　推薦不成功，可能錯(cuò)在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對(duì)口、過(guò)分挑剔等，也可能錯(cuò)不在你，而是對(duì)方要求太高、性別歧視等，這時(shí)，你就要另找門路了。

　　求職自我推薦的八要領(lǐng)，都是哪八要領(lǐng)？

　　第1個(gè)方面就是在自我推薦的時(shí)候要有一定的方向?yàn)橹黧w，而不是胡亂的進(jìn)行推薦，因?yàn)樽晕彝扑]就意味著自己對(duì)于某個(gè)方向�；蛘呤悄硞�(gè)專業(yè)崗位是有了一定的喜歡，和非常強(qiáng)烈的意愿的，而這個(gè)時(shí)候以方向?yàn)閷?dǎo)向的話。

　　不僅能夠更加的認(rèn)清自己的求職思路，同時(shí)的話在面試的過(guò)程當(dāng)中也會(huì)讓面試官看重自己的求職意愿。

　　第2個(gè)方面的話，就是在推薦自己的時(shí)候要有一定的特色，比如說(shuō)自己是擅長(zhǎng)溝通還是適合做公關(guān)。還是擅長(zhǎng)做一些其他的表格之類的，每一個(gè)人在求職的時(shí)候一定要突出自己特色的地方。因?yàn)樵谀壳吧鐣?huì)上人人都求職的時(shí)候，如果沒(méi)有一定的特色凸顯的話，其實(shí)很難脫穎而出的。

　　第3個(gè)方面就是要懂得一定的謙卑和學(xué)習(xí)心態(tài)，因?yàn)槲覀兪菍儆谌フ夜ぷ鞯�。如果我們屬于比較高傲的話，那么不僅會(huì)錯(cuò)失面試的機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)給他人留下不好的專業(yè)素養(yǎng)。

　　第4個(gè)方面就是要做自己的情緒主人，因?yàn)槿嗽趥�心或者高興的時(shí)候。都會(huì)表現(xiàn)出過(guò)度的一些喜怒哀樂(lè)，如果我們推薦失敗了。從此非常沮喪的話，不僅打擊自己的自信心，同時(shí)的話也會(huì)影響自己下一步求職的意愿和思維方式。

　　第5個(gè)方面的話就是在推薦自己的時(shí)候，要靈活的使用一些方法。比如說(shuō)朋友圈的關(guān)注，郵件的發(fā)送，或者是一些主動(dòng)給一些大公司官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷。關(guān)注他們公眾號(hào)的一些招聘信息，都是屬于非常靈活的一些方法。

　　第6個(gè)方面就是要做好充足的準(zhǔn)備，因?yàn)橹挥凶龊贸渥愕臏?zhǔn)備。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨，當(dāng)面試通知來(lái)的時(shí)候，自己才能夠不慌張，不害怕。

　　第7個(gè)方面的話就是要學(xué)會(huì)知難而退，這里的知難而退的意思，就是說(shuō)自己要懂得一定的滿足。千萬(wàn)不要眼高手低，畢竟很多好的工作都是一步一步從基礎(chǔ)做起的。

　　第8個(gè)方面的話，就是要具有提前了解的知識(shí)能力，因?yàn)槲覀冊(cè)谌魏我粋�(gè)崗位上去做面試。面試官都會(huì)問(wèn)到對(duì)于當(dāng)下崗位或者對(duì)于當(dāng)下行業(yè)的一些基本認(rèn)識(shí)，如果提前不做一些儲(chǔ)備的話。在面試的過(guò)程當(dāng)中不僅會(huì)使得自己尷尬，同時(shí)的話也會(huì)使得非常好的崗位機(jī)會(huì)失之交臂。

　　拓展：面試結(jié)束需要反思的有哪些

　　面試反思可以從以下幾個(gè)角度進(jìn)行：

　　一、回顧你在面試時(shí)的整體表現(xiàn)：

　　1、你的外表能讓面試官滿意嗎?

　　2、你認(rèn)真聽了對(duì)方的發(fā)言嗎?

　　3、你說(shuō)話舉止得體，注意禮貌了嗎?

　　4、你是否冷靜、自信、精力充沛、輕松嗎?

　　二、考慮自己的面試現(xiàn)場(chǎng)語(yǔ)言表達(dá)：

　　1、是否恰當(dāng)表達(dá)自己的愿望和熱情?

　　2、工作能力的表現(xiàn)是否充分、有組織的說(shuō)明?

　　3、你計(jì)劃要知道的情況是否都知道了?

　　4、是否與面試官建立了和諧和有效的溝通?

　　三、重新思考自己在面試中的所有問(wèn)題和答案：

　　1、記錄下面試官的問(wèn)題并回顧整個(gè)面試過(guò)程;

　　2、深思哪些方面表現(xiàn)最好，哪些地方出錯(cuò)最多;

　　3、你是否能更好地回答面試官的問(wèn)題?

　　四、通過(guò)電子郵件或微信表達(dá)對(duì)面試官的感激之情：

　　1、通過(guò)文字表示感謝;

　　2、如果你在面試中表現(xiàn)不好的地方，你可以補(bǔ)充說(shuō)明。

　　事實(shí)上，無(wú)論是什么樣的面試，遇到的問(wèn)題，即使很奇怪，也一定會(huì)有相似之處，求職者不妨把每次面試看作是經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)面試后的表現(xiàn)進(jìn)行全面的評(píng)估，客觀地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，取得進(jìn)展，以幫助自己在未來(lái)的面試中取得成功。

　　掌握面試前后五分鐘

　　前五分鐘：

　　俗話說(shuō)，第一印象很重要。在找工作時(shí)，良好的第一印象會(huì)給你的面試加分，彌補(bǔ)你的一些缺點(diǎn)。因此，在面試的前五分鐘做好以下這些事情是很重要的。

　　1、準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷

　　面試前，帶上幾份簡(jiǎn)歷。雖然許多公司現(xiàn)在會(huì)要求你在面試前重新填寫公司的簡(jiǎn)歷，但你最好做好準(zhǔn)備。如果一家公司問(wèn)你是否有簡(jiǎn)歷，沒(méi)有準(zhǔn)備是很尷尬的，沒(méi)有什么比找工作被問(wèn)有沒(méi)有簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有準(zhǔn)備更尷尬的事情了。不管你是否需要，都要盡早準(zhǔn)備好，就不用擔(dān)心遇見這些尷尬了。

　　2、良好的素養(yǎng)

　　當(dāng)進(jìn)入要面試的公司，你必須注意自己的行為舉止，因?yàn)楫?dāng)你踏進(jìn)應(yīng)聘公司的大門時(shí)，HR已經(jīng)在面試你了。敲門，進(jìn)入，跟著公司的接待員坐下來(lái)，靜靜地等待公司安排面試，每項(xiàng)都要認(rèn)真對(duì)待。

　　3、仔細(xì)填寫表格

　　填寫公司表格——即使你已經(jīng)有了一份簡(jiǎn)歷。即使你帶了一份簡(jiǎn)歷，很多公司還是會(huì)要求你填寫一份表格，如果你愿意從頭到尾填寫這份表格，它會(huì)發(fā)出一個(gè)信息：你愿意服從公司的安排，認(rèn)真行事，態(tài)度端正。

　　最后五分鐘：

　　1、注意肢體語(yǔ)言

　　注意你的肢體語(yǔ)言，試著對(duì)面試官保持警覺(jué)、精力充沛和專注。用眼神交流來(lái)表示對(duì)你申請(qǐng)的職位感興趣。簡(jiǎn)而言之，我們必須集中精力，認(rèn)真對(duì)待它。

　　2、展示你自己的價(jià)值

　　要意識(shí)到雇主的需求，向公司展示你的價(jià)值，并展示你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　推銷自己擁有的優(yōu)點(diǎn)，推銷你自己是非常重要的，包括你的技術(shù)資格、一般能力和個(gè)性。雇主只關(guān)心三點(diǎn)：你的資歷、你的工作能力和你的個(gè)性。你能根據(jù)過(guò)去的工作表現(xiàn)并適應(yīng)公司文化嗎?談?wù)勀阈愿竦姆e極方面，告訴別人你在具體工作中會(huì)做些什么。

　　3、表現(xiàn)出熱情和興趣

　　讓人們對(duì)你有一種良好的感覺(jué)，充滿熱情。人們喜歡雇傭那些容易相處、以公司為榮的人。所以在面試中要正式、穩(wěn)重，同時(shí)也要表現(xiàn)出你的精力和興趣。

　　4、突出優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)

　　記住，每次面試的目的都是為了被錄用。為了被錄用，你必須突出你的個(gè)性和專業(yè)技能。確保你有正確的技能，了解自己的優(yōu)勢(shì)。你如何和他人比較你的教育、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和報(bào)酬?談?wù)勀阒�道的如何做得很好的事情，這是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

　　此外，要表現(xiàn)出努力追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的能力。大多數(shù)考官都希望找到一個(gè)有創(chuàng)造力、有良好個(gè)性、能融入團(tuán)隊(duì)的人。你們必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處，讓對(duì)方相信你兩者都很擅長(zhǎng)。

　　5、好的結(jié)尾

　　面試結(jié)束時(shí)，確保你知道下一步該做什么，以及雇主什么時(shí)候會(huì)做出決定。

　　例如，主動(dòng)問(wèn)面試官你想知道什么，或者你還不了解什么，這樣在面試結(jié)束時(shí)你心理就會(huì)有數(shù)，并且知道這份工作是否合適。此外，也要詢問(wèn)后續(xù)部分，比如面試后公司對(duì)面試結(jié)果的具體通知等等。

　　這些小事可以讓面試官看到你做事的能力和獨(dú)立思考的能力，這對(duì)面試的成敗也很重要，一定要多加注意。

　　面試前你該如何做?

　　1、背熟自己的簡(jiǎn)歷

　　有些求職者為了順利獲得面試的機(jī)會(huì)，他們的簡(jiǎn)歷會(huì)被精心包裝，有時(shí)包裝的甚至連自己都記不清內(nèi)容了，這樣的話面試開始的時(shí)候就會(huì)露出馬腳。 為了防止這種情況發(fā)生，面試前的準(zhǔn)備工作就是需要提前背好自己的簡(jiǎn)歷。 當(dāng)然，這個(gè)不僅僅針對(duì)這些求職者。 雖然這是一份自己寫的簡(jiǎn)歷，但還是有一些細(xì)節(jié)可能會(huì)忘記。 如果你說(shuō)不出來(lái)，也會(huì)讓面試官質(zhì)疑你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

　　2、準(zhǔn)備好與所申請(qǐng)職位相符合的“道具”

　　比如說(shuō)你的穿著打扮，都要和你所應(yīng)聘的職位形象相符合，如果你去應(yīng)聘的是個(gè)服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，但是你卻連自己都打扮不好，那么別人又該如何相信你有時(shí)尚的服裝理念呢?這些問(wèn)題都是能反映出你隨意申請(qǐng)職位的程度的。

　　3、準(zhǔn)備與自己的身份相符的語(yǔ)言

　　參加工作面試，面試官希望你對(duì)應(yīng)聘的公司有一種文化認(rèn)同感，因此你在用詞方面要特別的注意，當(dāng)然，如果你在面試的時(shí)候張口閉口就是你們公司，一兩遍還好，但是多了就會(huì)產(chǎn)生反感。你可以進(jìn)行禮貌的說(shuō)“貴公司”。另外，不要故意講述一些讓人聽不懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，即使用的到，也要少說(shuō)。因?yàn)榻o你面試的人并一定就是這個(gè)專業(yè)的人，那樣反而會(huì)讓人覺(jué)得你在顯擺你自己。

　　4、準(zhǔn)備好與選擇的職業(yè)相符合的行為規(guī)范

　　面試的細(xì)節(jié)體現(xiàn)了個(gè)人的真實(shí)反應(yīng)。 例如，你申請(qǐng)一個(gè)秘書職位，最起碼你需要有條理。 如果你的包內(nèi)亂七八糟，并且讓面試官看見了，那么他們很難相信你工作中井井有條。

　　拓展：面試時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)有哪些

　　專業(yè)技能可能需要很長(zhǎng)一段時(shí)間去培養(yǎng)，但給人一個(gè)好的印象其實(shí)并不難。

　　一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)應(yīng)注意以下四個(gè)要點(diǎn)：

　　準(zhǔn)時(shí)

　　準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，還會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶�好找，你�?yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無(wú)故不參加面試，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)該職位沒(méi)有興趣，一般不會(huì)再與你聯(lián)系。

　　儀表整潔

　　儀表整潔應(yīng)該是一個(gè)不復(fù)雜的問(wèn)題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長(zhǎng)，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

　　舉止得體

　　站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問(wèn)題，這可能與他們平時(shí)的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺(jué)得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過(guò)程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

　　溝通融洽

　　不論你的學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過(guò)程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)樵谥�識(shí)型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管理方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)極大影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

　　總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題非常重要。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對(duì)你走向社會(huì)無(wú)疑是會(huì)有很大幫助的。

　　拓展：面試應(yīng)該注意的三個(gè)要點(diǎn)

　　求職面試時(shí)不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子

　　“我在面試前花了一天時(shí)間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效�！薄澳猩�不像女生那么愛打扮，面試的時(shí)候是不是就沒(méi)有什么著裝準(zhǔn)備了�！�

　　近段時(shí)間，不少讀者打進(jìn)熱線與小莉聊天時(shí)，不約而同地談到了面試時(shí)的著裝和造型問(wèn)題。每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以，職場(chǎng)專家告訴求職者，“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

　　新造型要經(jīng)過(guò)適應(yīng)期才適宜展示

　　“今年的夏季人才交流大會(huì)上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個(gè)造型，身邊的朋友也一直稱贊我的新形象不錯(cuò)。但是對(duì)于這個(gè)形象我一時(shí)還不能適應(yīng)，在面試時(shí)，我總是很不自覺(jué)地用手摸頭發(fā)，感覺(jué)它就像一個(gè)鳥巢�！秉S小姐提到上一次參加招聘會(huì)攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時(shí)非常沮喪。

　　高級(jí)禮儀培訓(xùn)師、高級(jí)形象設(shè)計(jì)師李曉晗認(rèn)為，求職者在參加招聘會(huì)的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的發(fā)型，女性需要一個(gè)月以上，男性也需要一周以上的適應(yīng)期去接受自己發(fā)型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時(shí)候穿。因?yàn)槿绻�是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對(duì)衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

　　另外，在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。

　　男士求職形象也要講究

　　男士的著裝和打扮沒(méi)有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。李曉晗說(shuō)：“男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的T恤，而不用追求過(guò)于正式的西裝革履的形象，避免‘小生老相’的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有‘三一定律’，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜�！�

　　求職者要學(xué)會(huì)傾聽

　　形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現(xiàn)。李曉晗說(shuō)，談話禮儀表現(xiàn)在，談話時(shí)要做到注視對(duì)方和學(xué)會(huì)傾聽。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺(jué)得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。在談話的過(guò)程中要注意記住說(shuō)話者的名字，身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視，用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話邊整理衣邊等。

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