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總結(jié)應(yīng)聘者三大面試失敗主因

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-02-10 我要投稿
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  不論是跳槽,還是初入職場,能找到一份心儀的工作,都不太容易。

  為何有人在應(yīng)聘時(shí)連簡歷都無法通過?為何有人殺出重圍卻倒在面試的最后一道關(guān)卡?

  在這幾天鄭州舉行的系列招聘會上,多位人力資源經(jīng)理現(xiàn)場總結(jié)了應(yīng)聘者初試遭淘汰的三大主因:不夠誠實(shí)、不夠平等、自身沒有定位。

  回答問題不夠誠實(shí)

  不懂裝懂

  故事

  即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳,學(xué)的是生物學(xué),他應(yīng)聘的是鄭州二七萬達(dá)廣場的行政助理職位。

  之所以選擇這個與專業(yè)不太相關(guān)的崗位,小吳說,自己實(shí)習(xí)時(shí)就一直在做行政工作,感覺在這方面有優(yōu)勢。

  初試時(shí),對方問小吳對萬達(dá)廣場了解多少,小吳在支吾一會兒后,向?qū)Ψ秸劻俗约旱恼J(rèn)識。

  人力資源經(jīng)理點(diǎn)評:

  對于不了解的東西,硬要表明自己了解,是很多應(yīng)聘者的通病。很多人在準(zhǔn)備找工作時(shí),也會想到規(guī)避這一點(diǎn),但現(xiàn)實(shí)中卻會習(xí)慣性地“不懂裝懂”。這種支支吾吾、不夠誠實(shí)的人,很難給招聘方留下“可靠”的印象。

  招聘方建議:

  面對這類問題,如果確實(shí)有準(zhǔn)備就精練回答,沒準(zhǔn)備好就實(shí)話實(shí)說,一般不會減分。

  不自信,難以用平等的心態(tài)與人交流

  故事:

  小黃是周口一家高等院校的畢業(yè)生,14日參加了3個招聘,都是會計(jì)職位。每次和招聘方交談,小黃都顯得有些膽怯,由于說話聲音小,對方多次讓她重述。與她相反的是,同行而來的同學(xué)小秦每次面對招聘者都是侃侃而談,并且在回答每個問題時(shí)都會加上自己的評論。

  人力資源經(jīng)理點(diǎn)評:

  膽怯、忸怩、說話聲音太小,都是不自信的表現(xiàn),沒有一家企業(yè)會喜歡自己的員工在外人面前總是唯唯諾諾。同時(shí),對于一個剛畢業(yè)的人來講,與人交流時(shí)用咄咄逼人的言語和過于職業(yè)的詞匯,會被認(rèn)為是心虛、過分夸大自己。

  招聘方建議:

  招聘會是雙向選擇,應(yīng)聘者不要覺得自己是有求于人,更不要覺得自己是對方不可錯過的人才,保持平等的心態(tài),平等地和人交流,才會讓人覺得“靠譜”。

  啥工作都行,對自己完全沒定位

  故事:

  14日的招聘會現(xiàn)場,鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院的小周和4名同學(xué)結(jié)伴前來,他們手中都拿著一沓個人簡歷,穿梭在各個招聘臺之間。

  小周說,他們在較知名的幾家企業(yè)都投了簡歷,選擇的崗位遍及營銷、行政、采購等。問及打算做哪類工作時(shí),小周的回答是“哪個錄用了就做哪個”。

  人力資源經(jīng)理點(diǎn)評:

  這樣的做法,說明應(yīng)聘者只是想找一個養(yǎng)活自己的活計(jì),而非真正圖謀發(fā)展的工作。年輕人對自身定位不清屬于正常,但不能完全沒有定位。起碼要知道自己是想到哪類單位的哪種崗位,想要在未來幾年對自己哪方面進(jìn)行提升,“哪個都行”意味著“你哪個都不行”。

  招聘方建議:

  找工作時(shí)多試幾家單位,是合情合理的,但找工作時(shí)依然要有重點(diǎn),特別是一些學(xué)營銷、法律、文秘、管理等專業(yè)者,應(yīng)該重點(diǎn)突破,明確告訴招聘方你想做什么工作,想往哪方面發(fā)展,是對自己負(fù)責(zé)。