A.期望效應(yīng) B.練習(xí)效應(yīng) C.習(xí)慣效應(yīng) D.交互效應(yīng)
【解析】D，交互作用，運(yùn)用排除法。
41. 下列選項(xiàng)中，屬于準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的是
A.匹配組設(shè)計(jì) B.被試間設(shè)計(jì) C.被試內(nèi)設(shè)計(jì) D.交叉滯后組相關(guān)設(shè)計(jì)
【解析】D，交叉滯后組相關(guān)設(shè)計(jì)屬于準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。
42. 用直線內(nèi)插法來計(jì)算差別閾限
A.恒定刺激法 B.平均差誤法 C. 最小變化法 D.信號(hào)檢測(cè)法
【解析】A，恒定刺激法的計(jì)算方法有直線內(nèi)插法(S-P作圖、S-Z作圖)，平均Z分?jǐn)?shù)法(將P值轉(zhuǎn)換為Z分?jǐn)?shù)，這種方法比直線內(nèi)插精確)，最小二乘法(建立回歸方程，這是最為精確的方法)，斯皮爾曼分配法(用次數(shù)分布計(jì)算，梯級(jí)間距夠大時(shí)可用)
43. 平均差誤法實(shí)驗(yàn)
A.時(shí)間 B.習(xí)慣 C.動(dòng)作 D.期望
【解析】答案略。
44.題目略。
45. 在研究瞬間記憶消退規(guī)律時(shí)，常用的實(shí)驗(yàn)方法是
A.自由回憶法 B.對(duì)偶聯(lián)想法 C.系列回憶法 D.延遲部分報(bào)告法
【解析】D，斯柏林用部分報(bào)告法研究瞬間記憶的。
46. 在一個(gè)實(shí)驗(yàn)中，被試的簡(jiǎn)單反應(yīng)時(shí)是300ms，辨別反應(yīng)時(shí)是450ms，選擇反應(yīng)時(shí)是850ms，該被試的選擇時(shí)間是
A.550ms B.400ms C.150ms D.100ms
【解析】B，選擇反應(yīng)時(shí)減去辨別反應(yīng)時(shí)，是選擇的時(shí)間。
47.在經(jīng)典的心理旋轉(zhuǎn)實(shí)驗(yàn)中，因變量是
A.反應(yīng)時(shí)間 B.旋轉(zhuǎn)角度 C. 再認(rèn)數(shù)量 D.回憶數(shù)量
【解析】A，心理旋轉(zhuǎn)實(shí)驗(yàn)是測(cè)定反應(yīng)時(shí)的實(shí)驗(yàn)。
48. 下列實(shí)驗(yàn)中，支持情緒先天獲得論的經(jīng)典實(shí)驗(yàn)為
A.華生小艾爾伯特恐懼實(shí)驗(yàn) B.哈羅德恒河猴依戀實(shí)驗(yàn)
C.沙赫特的認(rèn)知激活實(shí)驗(yàn) D.阿諾德的認(rèn)知激活實(shí)驗(yàn)
【解析】B，哈羅德采用恒河猴作為被試進(jìn)行的依戀研究證明情緒先天獲得的觀點(diǎn)。
49. 為了規(guī)范和維護(hù)心理測(cè)驗(yàn)工作的發(fā)展，中國(guó)心理學(xué)會(huì)于1992年頒布
A.《計(jì)算機(jī)化測(cè)驗(yàn)學(xué)解釋指南》
B.《心理學(xué)家的道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范》
C.《心理測(cè)驗(yàn)管理》
D.教育和心理測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
【解析】B，中國(guó)心理學(xué)會(huì)于1992年已提出《心理測(cè)驗(yàn)工作者的道德準(zhǔn)則》，但內(nèi)容較為簡(jiǎn)單。
50. 多質(zhì)多法(MTMM)所考慮的測(cè)驗(yàn)效度類型是
A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度 C.同時(shí)效度 D.預(yù)測(cè)效度
【解析】B，多質(zhì)多法由Campbell和Fiske(1959)提出，他們通過對(duì)多質(zhì)多法的相關(guān)矩陣的分析來判斷不同測(cè)量方法的匯聚效度和不同心理特質(zhì)之間的區(qū)分效度。
51. 瑞文推理測(cè)驗(yàn)的常模分?jǐn)?shù)采用的是
A.百分?jǐn)?shù) B.四分位差 C.百分位差 D.百分等級(jí)
【解析】D，瑞文推理測(cè)驗(yàn)使用被測(cè)試者的百分等級(jí)表示被測(cè)試者的實(shí)際智力水平在同齡人中所處的位置。
52. 美國(guó)心理學(xué)家莫里諾(J.I.Moreno)提出的社會(huì)測(cè)量法主要用于測(cè)量
A.人際關(guān)系 B.組織關(guān)系 C.組織 D.組織地位
【解析】A，由心理學(xué)家莫雷諾1934年提出。是指一種測(cè)量團(tuán)體(特別是小團(tuán)體)內(nèi)成員之間人際關(guān)系和人際相互作用模式的方法。
53.如果要評(píng)估一個(gè)人員選拔測(cè)驗(yàn)的預(yù)測(cè)效度，最恰當(dāng)?shù)男Ф仁?/p>
A.薪水 B.工齡 C.績(jī)效 D.職務(wù)
【解析】C，以上選項(xiàng)中只有績(jī)效可以作為預(yù)測(cè)效度。
54.下列選項(xiàng)中，不屬于XX測(cè)驗(yàn)的是
A.句子完成測(cè)驗(yàn) B.XX人格調(diào)查表 C.語(yǔ)詞聯(lián)想測(cè)驗(yàn) D.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
【解析】答案略。
55.第一次世界大戰(zhàn)期間，為了快速選拔官兵和分派兵