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女職工西安產(chǎn)假維權(quán)指南
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，下面是小編整理的關(guān)于女職工西安產(chǎn)假維權(quán)指南的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
女職工西安產(chǎn)假維權(quán)指南
女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
擴展資料：西安市產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
不落實產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位會受到怎樣的處罰?
不落實產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位可能會被罰款。
根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》
第六十三條 違反本條例規(guī)定，不履行計劃生育管理職責或者不落實有關(guān)計劃生育獎勵措施以及不協(xié)助計劃生育部門開展計劃生育工作的單位，由同級人民政府或者上一級人民政府責令限期改正，單位當年不得評為各類先進，對主管人員和其他直接責任人依法給予處分;逾期不支付優(yōu)待、補助金的，由縣級以上衛(wèi)生和計劃生育部門責令單位按應付優(yōu)待、補助金二倍的標準，向獨生子女父母支付優(yōu)待、補助金;拒不支付優(yōu)待、補助金的，由縣級以上衛(wèi)生和計劃生育部門申請人民法院強制執(zhí)行。
違反本條例規(guī)定，不落實婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。
女性職員在懷孕后是可以向單位請產(chǎn)假的，女性請產(chǎn)假之后，男方可以請護理假。具體可以請多少天，與當?shù)氐恼�、女性職員是否需要參加孕前檢查等的因素有關(guān)，根據(jù)規(guī)定，在產(chǎn)假錢，職員可以享受相應的工資、福利待遇。
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