獎金與績效工資有什么區(qū)別

　　快到年底了，辛苦了一整年的職工都盼著年終獎，但關(guān)于年終獎的一些細節(jié)，你也許未必了解。下面一起來了解一下吧！

　　獎金與績效工資有什么區(qū)別?

　　獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。

　　作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術(shù)革新獎等。

　　獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。

　　獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

　　年終獎怎么發(fā)?

　　目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式主要有以下三種：

　　雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。

　　績效獎金制：績效獎金是一種浮動的獎金，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放。

　　“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負責人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。

　　所有員工都有資格拿年終獎嗎?

　　《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬�！蹦杲K獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。因此以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：考核合格后才能享受年終獎;考核前離開單位的不能拿年終獎;發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎;未做滿一年的員工不能拿年終獎;年中離職的員工不能拿年終獎。

　　另外，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

　　績效工資和效益獎金的區(qū)別問答

　　問：職工李女士在一家私營企業(yè)工作，企業(yè)實行效益工資，因現(xiàn)在整體效益不好，她的收入很不理想。經(jīng)老同學介紹，李女士準備辭掉這份工作，去另一家個體企業(yè)任職，據(jù)說個體實行的是績效工資。請問，績效工資和效益工資有何不同？

　　答：法律人士介紹，績效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟性報酬，都具有一定的激勵與約束能力。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。

　　首先，管理意義不同，績效工資重約束，效益工資重激勵。績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放，效益工資的實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。

　　其次，要項構(gòu)成不同�？冃ЧべY是常規(guī)項目，效益是非常規(guī)項目�？冃ЧべY根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放。有一種額外付酬方式，企業(yè)效益不理想，可以不發(fā)。

　　再次，比較基準不同�？冃ЧべY與外部市場比較，效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較。績效工資是崗位價值回報的一部分，要更多地參照外部市場。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績目標達成情況及利潤狀況進行比較。

　　最后，掛鉤側(cè)重不同，績效工資側(cè)重個人績效表現(xiàn)，效益工資側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)。績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響；而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。

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