最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題解答

時(shí)間：2024-06-08 21:15:11 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多人都存在很多疑問(wèn)，下面小編為大家?guī)?lái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題解答，希望對(duì)大家有用。

　　焦點(diǎn)1

　　哪些單位需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。

　　焦點(diǎn)2

　　不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有啥后果?

　　值得注意的是，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

　　(一)欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿(mǎn)3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

　　(二)欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

　　(三)欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

　　用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

　　焦點(diǎn)3

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)與哪些待遇相關(guān)?

　　市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不與社保、醫(yī)保等五險(xiǎn)一金繳費(fèi)掛鉤，因此不會(huì)影響單位和個(gè)人繳五險(xiǎn)一金的額度。

　　不過(guò)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資的計(jì)算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，最低加班工資也將隨之上漲。根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以2016年元旦節(jié)當(dāng)天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為206.90元，而按照目前的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最低加班工資為172.41元。

　　焦點(diǎn)4

　　哪些項(xiàng)目不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項(xiàng)不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)(即1500元/月和1400元/月中，不包含以下項(xiàng)目)：

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

　　焦點(diǎn)5

　　如何辨別是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)?

　　例1：有些單位的職工，底薪只有1050元，但加上每月的獎(jiǎng)金等，平均下來(lái)每月達(dá)到兩三千元，這就算達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　例2：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來(lái)每月有兩三百元住宿費(fèi)，這筆錢(qián)就不能算在最低工資里。

　　例3：加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢(qián)是2200元，其中加班費(fèi)有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1400元，那他就沒(méi)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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