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屆畢業(yè)生求職薪水漲了崗位多了
2013年堪稱是“史上最難就業(yè)年”,眼下針對2014屆畢業(yè)生的校園招聘也已拉開帷幕,這屆學(xué)生他們的就業(yè)會怎樣?昨天上午,全省首屆校企對接洽談會在南京國展中心舉行,130多所省內(nèi)外知名高校,230多家用人單位就畢業(yè)生供需對接、訂單式人才培養(yǎng)等項目面對面交流。據(jù)某網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,當(dāng)天共簽訂校企合作意向性協(xié)議380多項。
崗位多了 選擇機(jī)會增加了
要判斷就業(yè)形勢好不好,首先是要看企業(yè)愿意拿出多少崗位。南京林業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心吳淳說,“今年挺好,還在暑假就有企業(yè)過來預(yù)訂學(xué)生,進(jìn)入9月就有單位過來要人,今天還有幾家外省企業(yè)也跟我們在談!睋(jù)介紹,2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況就目前來看比去年要好些,特別是一些林業(yè)、農(nóng)業(yè)的專業(yè)人才是不用擔(dān)心就業(yè)的,“廣西南寧林科所,前兩天還在跟我們打聽,有沒有優(yōu)秀畢業(yè)生推薦過去,直接入編。是看學(xué)生愿不愿意過去,不是企業(yè)愿不愿意要人!
“今年招聘人數(shù)在1500到2000人,應(yīng)屆生占到了三分之二。”中電熊貓負(fù)責(zé)人稱,由于新項目投產(chǎn),2014年他們計劃招聘的職位數(shù)比2013年多出了一倍多。
除了大型企業(yè),我們從校企對接會現(xiàn)場了解到,不少中小企業(yè)的招聘計劃也悄然擴(kuò)容,南京一家民營電氣公司的人事部經(jīng)理路佳說,“今年我們需要機(jī)械類人才20多名,外加10名英語類人才,去年我們對于應(yīng)屆生的招聘僅限于5個人!
企業(yè)調(diào)整薪資 吸引更多畢業(yè)生
就業(yè)形勢的回暖也意味著,企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)會變得激烈起來,薪資待遇自然是這場競技中的最佳利器。
“企業(yè)為了把人才吸引過來,薪資政策上也會有調(diào)整,像今年熱門專業(yè)的應(yīng)屆本科生,我們開出的薪水比去年提高了10%-15%!敝须娦茇堌(fù)責(zé)人這樣說。而上述南京民營電氣公司的人事部經(jīng)理則表示,像機(jī)械類人才工資每月在2500元到4000元,今年招聘給出的待遇整體提高了20%,“最高的崗位薪水提高了40%。”
當(dāng)然,除了薪資待遇這樣的硬條件外,各企業(yè)還注重起自身的軟包裝。在盡可能調(diào)整人力資源的構(gòu)架,也讓他們更好地吸引到所需要的人才。
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