東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2015年?yáng)|莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?各類(lèi)津貼算不算進(jìn)最低工資里面呢?從2015年5月1日起，東莞市將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)已于2月17日公布。為幫助用人單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，東莞市人力資源局昨日發(fā)布《東莞市實(shí)施2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀》。

　　關(guān)注一：

　　新最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?包括哪些內(nèi)容?

　　解讀：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

　　最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　關(guān)注二：

　　試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　解讀：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)注三：

　　包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

　　解讀：對(duì)于“包吃包住”的理解：

　　1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

　　2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)注四：

　　加班工資不能低于多少?

　　解讀：假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資150%的工資報(bào)酬，即：8.68×150%=13.02(元);休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資200%的工資報(bào)酬，即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資300%的工資報(bào)酬，即8.68×300%=26.04(元)。