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職場白領的減壓方法指南

時間:2024-07-03 01:17:20 學人智庫 我要投稿
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職場白領的減壓方法指南

  如何為自己“減壓”呢?從心理調節(jié)的角度看,主要應注意以下幾個方面:

職場白領的減壓方法指南

  首先,需要穩(wěn)定的情緒。情緒是人的心理活動的組織者,也是心理健康的“晴雨表”。根據聯(lián)合國教科文組織的規(guī)定,現(xiàn)代人心理健康的標準應為:一、身體、智力、情緒十分調和;二、適應環(huán)境,人際關系和諧;三、具有幸福感;四、能發(fā)揮自己的能力,過有效率的生活;五、情緒智力正常及情感堅毅勇敢。穩(wěn)定的情緒,也是現(xiàn)代企業(yè)人事業(yè)成功的前提。倘若在工作中情緒不穩(wěn)定、喜怒無常,一會兒滿臉陽光,一會兒滿臉冰霜;一會兒和風細雨,一會兒急風暴雨,其合作者就會感到無所適從,甚至產生情緒遷移而導致工作效率降低。

  職場人士要保持穩(wěn)定的情緒,應做到以下幾點:

  1、激活積極的心理觀念;

  2、調整消極的心理狀態(tài);

  3、緩解思維緊張的心理;

  4、消除失敗的心理陰影;

  5、突破常規(guī)的心理習慣;

  6、糾正思維的邏輯錯誤;

  7、避免假設的心理蒙蔽;

  8、清除無用的信息垃圾;

  9、克服心理壓力的負面情緒。企業(yè)管理者則應該分清情緒與工作事務,隨時檢查自己的情緒狀態(tài),熟悉每一種情緒對工作和他人的影響,及時控制不良情緒;注意觀察每一個員工的情緒,查明原因,了解員工的情緒和對于工作與他人的影響,幫助員工解除引起不良情緒的動因,排解不良情緒。

  其次,需要應變的心理能力。

  關鍵就是要打破習慣的心理定勢,克服三大心理矛盾。一是正確看待“心理自我與現(xiàn)實自我的矛盾”。心理自我是目標的自我、設計的自我和未來的自我,它通常要比現(xiàn)實生活中的自我來得高和遠;現(xiàn)實自我則是客觀社會生活中真實的自我。心理自我與現(xiàn)實自我通常存在落差。當自己發(fā)現(xiàn)心理自我明顯高于現(xiàn)實自我時,就說明原先的心理設計偏高,在實踐中難以實現(xiàn),應適當降低心理自我的設計標準,使之與現(xiàn)實自我更加接近,從而提高實現(xiàn)心理自我的可能性。如果自己發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實自我已經超越了心理自我,就證明自己已經達到了心理設計的目標,應重新進行新的心理設計,形成新的進取目標。

 

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