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62個(gè)崗位年薪都超10萬(wàn)元
昨日9時(shí)至12時(shí),在吉林省人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)“遼源市2013年(長(zhǎng)春)大型專場(chǎng)人才招聘會(huì)”。這次招聘會(huì)將匯集136家企事業(yè)單位,提供3323個(gè)崗位,有62個(gè)崗位招聘年薪達(dá)到10萬(wàn)元以上。其中,一公司提供了最高年薪達(dá)20萬(wàn)的崗位。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),吉林金翼蛋品有限公司、吉林省夏興有機(jī)生態(tài)生物高科集團(tuán)、吉林省金洲現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、吉林省麟鳴牧野集團(tuán)有限責(zé)任公司還與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、吉林工商學(xué)院簽了人才輸出協(xié)議。據(jù)統(tǒng)計(jì),昨日招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)2萬(wàn)余人,報(bào)名登記13369人,其中博士2人、碩士147人、本科9148人、?4072人,達(dá)成意向協(xié)議3815人。
年薪20萬(wàn)元招聘中干
吉林省元隆達(dá)工裝設(shè)備有限公司招聘的崗位包括翻譯,采運(yùn)部、設(shè)備動(dòng)力部長(zhǎng),模具設(shè)計(jì)師,DL圖工程師,招聘人數(shù)近30人,年薪最低5萬(wàn)元,最高20萬(wàn)元。
“公司正打算上市,老板想改變?cè)瓉?lái)傳統(tǒng)的管理方式,引進(jìn)新人,給企業(yè)注入新的管理理念!痹摴粳F(xiàn)場(chǎng)招聘的工作人員王亞玲介紹,這兩年公司為了招攬人才下了不少力氣,“通過(guò)獵頭公司找來(lái)了五六人了!
王亞玲介紹,年薪20萬(wàn)的崗位是中層管理崗位以及高級(jí)技術(shù)人員,中層管理人員要求既要懂管理,又要懂技術(shù),必須要是一個(gè)全才。昨日有一定收獲,對(duì)家是遼源本地的人才很是歡迎,這樣人才能留住的幾率更大一些。
技術(shù)人才緊缺
模具設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)員、研發(fā)工程師、工程技術(shù)人員、電氣工程師、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員……記者注意到,許多招聘單位的招聘信息上,都有技術(shù)人才的崗位。
“現(xiàn)在有技術(shù)的熟練工比較緊缺,不好招。年輕人沒(méi)有技術(shù)、沒(méi)有能力,不愿干臟活累活!币患医ㄖこ坦镜恼衅溉藛T說(shuō),技術(shù)工人一直是招聘中緊缺的人員。
“有沒(méi)有保險(xiǎn)?”“有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?”記者注意到,許多求職者關(guān)注的不僅僅是工資和待遇、試用期多久、是否加班,尤其關(guān)注是不是有社保。
企業(yè)更注重經(jīng)驗(yàn)、技能
記者發(fā)現(xiàn),此次招聘會(huì)上的一個(gè)突出的特點(diǎn),是用工單位的招聘啟事上,年齡“杠杠”有所減少了。許多用人單位雖然也有年齡上的限制,但在具體招聘的時(shí)候,碰到一些有經(jīng)驗(yàn)和技能人才時(shí),往往會(huì)忽略年齡超限的問(wèn)題。
“以往招聘時(shí),就有一些有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的人才,常因年齡超限,不再向我們遞簡(jiǎn)歷,結(jié)果造成一些人才的錯(cuò)失!币患移髽I(yè)的招聘人員表示,有時(shí)企業(yè)招來(lái)的符合年齡的年輕人,常常經(jīng)驗(yàn)不足,技術(shù)不夠過(guò)硬,需要再培訓(xùn)好長(zhǎng)一段時(shí)間,才能達(dá)到企業(yè)的滿意,造成企業(yè)時(shí)間、精力和金錢上的浪費(fèi)。
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