職場現象:“炒”老板的越來越多

美國勞工部最新公布的報告顯示美國2月份的失業(yè)率從前一個月的5.2％升到了5.4％，與此同時，美國平均每小時的工資并沒有增加。從表面上看，這一報告對于美國勞動者并非什么好消息。但如果細細解讀這份報告，就會發(fā)現一個新情況。

　　一般認為，隨著經濟的增長，就會出現制衡力量從雇主轉向員工的時刻。在這種情況下，問題就從“我能找到一個好工作嗎？”變成了“我們能找到足夠好的員工嗎？”美國目前就處于這樣的時刻。

　　進一步研讀美國2月份的就業(yè)數據，“下崗者”，即那些被裁減的或不情愿處于待業(yè)狀態(tài)的人的數量實際是減少了。該月大量增加的失業(yè)人數來源于“離職者”，即那些主動放棄工作的人。2月份，美國失業(yè)的“離職者”數字升到了96.5萬，為1993年來的月度第二高水平。

　　“離職者”的大量增加是勞動力市場制衡力量發(fā)生轉移的一個標志。它表明勞動者對自身充滿信心，有足夠的自信找到更高收入的工作。

　　“離職者”多促加薪

　　從美國歷史上看，“離職者”的增加往往將伴隨著實際工資持續(xù)上漲的到來。如1985年中，“離職者”的大量增加推高了失業(yè)率，但伴隨而至的卻是工人實際工資連續(xù)18個月上升，為近10年來工人工資首次如此持續(xù)增加。又如1996年的后半年，“離職者”急劇增加，造就了1997年工人工資的強勁增長。

　　有分析人士說，從目前情況看，新一輪的工資上漲期很可能出現。

　　保羅。亞松森目前是美國硅谷一家廣告代理公司的美術設計員和制片經理。在此之前，他在另一家公司做級別稍低的臨時工作。在公司要讓他轉為全職雇員時，他卻拒絕了。

　　亞松森說，不僅僅是工資太低的原因，“外面似乎有更多機會”。一個月后，他找到了目前的工作。

　　業(yè)內人士指出，隨著美國勞動力市場的變化，亞松森的經歷將會更加普遍。

　　招工廣告創(chuàng)新高

　　除美國勞工部的就業(yè)數據外，還有其他證據可以說明美國的勞動力市場正在發(fā)生改變。美國非官方的著名研究機構會議委員會報告說，在其2月份的月度調查中，僅有22.6％的人說工作難找，為2002年來的最低比率。與此同時，會議委員會發(fā)現，報紙中的招工廣告指數2月份上升到41，為兩年來的最高。

　　盡管如此，仍有不少人對美國勞動力市場狀況持悲觀態(tài)度。他們說，一些主要行業(yè)如電信業(yè)在持續(xù)裁員，而近來的許多公司并購消息也將不可避免地導致裁員。http://www.ishadingyu.com/

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