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試用期、實習期的區(qū)別
現在很多高校應屆畢業(yè)生已經走上崗位,有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期、實習期并不了解,有的甚至覺得沒什么不一樣。下面我們就來一起了解~
一、實習期和試用期是一回事嗎?
當然不是。
實習期就是在校學習期間,沒有畢業(yè)的同學在公司上班。
試用期是你畢業(yè)后,和公司簽訂勞動合同,公司需要看你是否適合這個崗位,規(guī)定的試用期。
本質區(qū)別: 是!否!畢!業(yè)!
沒有畢業(yè)簽訂實習協(xié)議,你就是實習生;
畢業(yè)簽訂勞動合同,在試用期,你也是員工。
二、實習期工資標準?
實習公司給我的實習工資只有50/天,合理嗎?
法條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生,不屬于建立勞動合同關系范圍,他們的'實習收入可以不適用最低工資的有關規(guī)定。
簡單說就是沒有最低標準,反正還年輕吧,能學到東西,為畢業(yè)后正式工作積累經驗,有合適的實習,還是多多益善。
三、實習期工資交稅嗎?
我實習工資才2000, 還不到3500呢,為什么還扣稅啊?
有實習經驗的同學還會有疑問:“實習工資只有2000多,為什么還要扣稅,現在的`個稅起征點不是3500嗎?”
實習生所得屬于勞務報酬所得。按照《稅法》勞務報酬計稅方法:
1、每次收入不足4000元的: 應納稅額=(每次收入額- 800)*20%
2、每次收入在4000元以上的: 應納稅額= 每次收入額*(1-20%)*20%
實習期間,簽訂的實習協(xié)議就不屬于勞動合同,屬于勞務合同。勞務報酬的起征點則是800元。
四、試用期到底多長?
企業(yè)和我的簽訂勞動合同是3年,但是說試用期6個月,怎么辦?
試用期長短是根據你簽訂的勞動合同設置的。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
提問的'同學的合同應該是簽訂了三年以上,比如三年零一天,那么試用期應該是不超過六個月,比如差一天到一個月。
有此疑問的同學,拿出合同自己對照看看,試用期應該是差一天不滿六個月(不到六個月)。
另外,單位不能無理由延長法定試用期。
五、試用期工資為什么比實際工資低?
我試用期工資5000,轉正工資8000,合理嗎?
不僅不合理,而且是違法的,試用期工資最低應該是8000*80%=6400
記。涸囉闷诠べY不低于勞動合同工資的80%。
六、試用期老板讓我辭職,怎么辦?
我試用期最后一天被通知離開公司,不過老板說你自己辭職吧,你不適合我們公司。
公司辭退你的行為都是違法的,但是如果你寫了辭職信,那么就是你主動離職,如果你不寫,不走,公司也沒辦法。
之所以讓你主動辭職,而不是書面通知你被解除勞動合同,因為公司不能證明你不符合錄用條件。
按照勞動法規(guī)定,試用期如果公司想辭退員工,必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式,老板讓你走,不完全可以繼續(xù)上班,并要求對方支付工資。
這個規(guī)定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。
當然如果公司能證明你不符合錄用條件,那么就是合法的解除勞動合同。比如,公司發(fā)現你的'英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流,或者公司能證明你學歷造假,四六級證書造假,通過背景調查發(fā)現你簡歷造假等,就是合理的辭退。
讓你辭職的,就是無理由辭退的情況,不要輕易上當
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