工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇規(guī)定

　　工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇是怎么規(guī)定的?

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　工傷職工停工留薪期的待遇如何計算?

　　李先生，我們公司給職工發(fā)放的勞動報酬名目很多，有各種津貼、補助、加班工資、績效獎金等。請問，這些都應(yīng)作為工傷職工停工留薪期待遇的計算內(nèi)容嗎?停工留薪期待遇應(yīng)包括哪些項目?應(yīng)該計算什么時間段的工資福利待遇呢?

　　律師解答：《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”停工留薪期待遇就是指工傷職工受傷前的“工資福利待遇”。工資福利待遇具體指什么，條例并未明確。我們認(rèn)為，由于條例采用的“工資福利待遇”這一表述，比工資范圍要廣很多，而且該待遇是保障工傷職工在評殘之前的治療、休息期間的收入不降低，因此不僅包括津貼、補助、獎金等工資部分，而且應(yīng)包括全部收入在內(nèi)。如果職工加班在該公司屬于常態(tài)，或者無論加班與否，公司都有加班工資的名目，其收入還應(yīng)包括加班工資。“原工資福利待遇”指的是受傷前具體什么時間內(nèi)的，條例也沒有明確規(guī)定�？紤]到現(xiàn)在實行績效工資的情形非常普遍，職工各個月份的具體收入有多有少，如果以受傷前一個月的收入為準(zhǔn)，就可能發(fā)生偏多偏少的現(xiàn)象，要么對工傷職工不公平，要么對用人單位不公平。我們認(rèn)為，可以工傷職工受傷前12個月的平均收入作為“原工資福利待遇”，這個數(shù)額能準(zhǔn)確反映工傷職工的收入狀況。

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