想進(jìn)民企必須知道的七大策略(2)

　　新的辦公室的確看上去挺誘人的，通常情況下，新辦公室也總是要比老辦公室顯得更寬敞明亮一點(diǎn)，硬件設(shè)施更先進(jìn)實(shí)用，布局更人性化。

　　當(dāng)然，公司人們都已經(jīng)過了對一切新的東西要表現(xiàn)出無法抑制的渴望的年齡，新辦公室裝修完畢，即刻開始投入使用，并不是因?yàn)榇蠹姨�喜歡坐在新環(huán)境里辦公了，而是可能因?yàn)楣�司從租金和資產(chǎn)投入等經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)的考慮。

　　這時(shí)，新器材和裝飾材料所釋放的有害物質(zhì)，比如地毯、壁紙、粘合劑等釋放出不同程度的甲醛、苯等物質(zhì)就常常被無視了。一般辦公室格子間里本身就存在著空氣污染，因?yàn)檠b修這就會(huì)變得更加嚴(yán)重。

　　在IT公司擔(dān)任行政經(jīng)理的許芒，經(jīng)歷過幾次公司搬家，基本上可以說是“駕輕就熟”。搬家完成之后，后續(xù)工作就有處理氣味這一項(xiàng)。

　　公司人除了可以提出進(jìn)行“室內(nèi)環(huán)境監(jiān)測報(bào)告”的要求，也只能祈盼那些“重氣味”被除味劑和小植物等盡早吸收掉。

　　5.薪水不是秘密

　　現(xiàn)在早就不是那種把不同級(jí)別對應(yīng)的不同工資待遇都公開的年代了。

　　薪水保密對維護(hù)一個(gè)公司里的員工士氣來說是件好事。如果明天我們所有人的薪水?dāng)?shù)目都公布于眾，一半人會(huì)覺得很悲慘，另一半人也不會(huì)更高興。

　　但“薪水保密”這一條似乎不會(huì)放在什么規(guī)章制度里，也算不上是企業(yè)文化的一部分，最多只能作為行業(yè)內(nèi)默認(rèn)的規(guī)則存在，或者是一些人認(rèn)為的“常識(shí)”。

　　在一家工程機(jī)械公司工作的張皖就不無自嘲和無奈地說：“也不知道我們的財(cái)務(wù)怎么想的，每次發(fā)工資這天所有人的工資條都攤在一張桌子上�！边@件事看上去并無大害，不過總讓人有點(diǎn)隱私被侵犯的感覺。

　　6. 寫字樓內(nèi)空氣不流通

　　如果是坐在靠窗的位置還好，而且要坐在附近的同事對于“開窗”這件事都不表示反對—有些人不喜歡吹自然風(fēng)，更喜歡享受空調(diào)。

　　很多時(shí)候，即使寫字樓并不像百貨商場那樣“密不透風(fēng)”，只靠空調(diào)調(diào)節(jié)空氣環(huán)境，但空氣流通的狀況仍然很差。

　　酷熱和暴寒的時(shí)候，走完風(fēng)吹日曬的上班路程，躲進(jìn)有著中央空調(diào)的寫字樓的確很舒服，不過其實(shí)，在可能造成令人不適的溫度之外—披了薄外套熱，脫了又冷—中央空調(diào)對身體健康的影響更大。

　　通風(fēng)管道里常年陰暗潮濕，特別容易滋生細(xì)菌，時(shí)間長了還會(huì)積聚大量灰塵，造成室內(nèi)可吸入顆粒物增多。

　　而中央空調(diào)的冷卻塔是軍團(tuán)菌(需氧革蘭氏陰性桿菌，以嗜肺軍團(tuán)菌最易致病)的主要污染源，反復(fù)吸入含有軍團(tuán)菌的空氣，會(huì)引起急性呼吸系統(tǒng)傳染病。

　　很多時(shí)候我們鼻塞、頭痛、乏力、皮膚干燥、嗜睡，就可能是長期待在空氣不流通的室內(nèi)所導(dǎo)致的“建筑病綜合征”。

　　7. 加班氛圍

　　“累、忙、壓力大”基本上算是每個(gè)公司人的必備標(biāo)簽了。誰不忙不累壓力不大那就不正常。

　　不過有時(shí)候仔細(xì)想想，在抱怨“加班太多”的同時(shí)，似乎有一些加了的班也并不是那么必要去加它。

　　究其原因，有時(shí)候是因?yàn)榘滋斓臅r(shí)間自己開小差浪費(fèi)掉了，沒做完的事只好放到加班時(shí)段來做;有時(shí)候是因?yàn)橥�事們都在加班，好像自己不加班就顯得不夠敬業(yè)，甚至有偷懶的嫌疑一樣;有時(shí)候是因?yàn)槔习逶诩影�，為了顯示出自己和老板“同生共死”的決心，于是就躲在電腦屏幕后面熬時(shí)間，挖挖地雷也是有的;有時(shí)候是因?yàn)橐獟昙影噘M(fèi)，掙加班費(fèi)又分兩種目的，一種當(dāng)然是為了錢，另一種是為了面子，同事之間互相都知道加班費(fèi)的數(shù)目，如果哪一個(gè)月自己的變少了，好像就丟面子了。

　　其實(shí)沒有一家公司會(huì)說需要員工被迫加班的。如果是心不甘情不愿的加班，可能你還只是一個(gè)公司新進(jìn)員工時(shí)不便拒之門外，當(dāng)你成長為一名資深的職場人士之后，你還是可以用比較強(qiáng)硬的態(tài)度理直氣壯地對加班說“不”的。你不加班，你的價(jià)值也不會(huì)減少。

　　在歐洲的四大，它們的制度的好處是不能亂加班，如果你的主管讓你加班了，期間的每分鐘他都得還給你，如果隨便安排加班，到時(shí)候所有人都休假去了。

　　不過這一條實(shí)現(xiàn)的條件是，必須完成所有分內(nèi)的任務(wù)，效率必須很高�！懊刻旎丶一�本都像從考場上下來”是歐洲四大人的評價(jià)，“但是想到每年帶薪假期能有起碼兩個(gè)月，什么都不計(jì)較了。

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