創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作

　　有些人找工作很長(zhǎng)時(shí)間，屢屢受挫。問(wèn)原因，他自己也說(shuō)不清楚。有時(shí)候是別人拒絕他，有時(shí)候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識(shí)不到它的存在。產(chǎn)生原因可以分為兩種：一、因?yàn)椴粔虺墒旎蛘邞卸�，逃避工作，所以潛意識(shí)中拒絕工作機(jī)會(huì);二、缺乏職場(chǎng)規(guī)劃，沒(méi)弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識(shí)地“制造”失敗。

　　那么怎樣才能快速的求得稱心如意的好工作你呢?

　　1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問(wèn)一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%.

　　2.敲開(kāi)你所感興趣的公司或者辦公室的大門(mén)。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%.

　　3.利用電話簿黃頁(yè)。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢問(wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%.

　　4.和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁(yè)。接下去的工作與第3種方法相同。

　　5.有創(chuàng)意的求職方法。

　　關(guān)于有創(chuàng)意的求職方法，初到上海，嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法，總覺(jué)得付出與收獲難成正比，于是經(jīng)過(guò)3個(gè)星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結(jié)果，對(duì)她感興趣最終也讓她感興趣的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)了。這是一次很有創(chuàng)意的求職，也是一次需要勇氣的體驗(yàn)，幸運(yùn)的是她成功了———不足一年，她現(xiàn)在是某公司的人力資源部經(jīng)理。

　　求職過(guò)程經(jīng)常受挫，哪些原因在“作怪”：

　　第一，過(guò)高的期望與過(guò)低的現(xiàn)實(shí)造成落差式挫折。

　　很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)職場(chǎng)了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實(shí)際的幻想或盲目的樂(lè)觀，而現(xiàn)實(shí)一旦與期望不符，他們就會(huì)感覺(jué)落差太大，無(wú)法承受�？陀^地說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長(zhǎng)環(huán)境太過(guò)順利、缺乏挫折訓(xùn)練。

　　第二，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒(méi)找對(duì)坑。

　　事實(shí)上，幾乎每個(gè)人在求職過(guò)程中都會(huì)被拒絕1～3次，因?yàn)槲覀兯�希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點(diǎn)招聘人員一定比你看得更精準(zhǔn)。所以說(shuō)，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對(duì)您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那么，大多數(shù)情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說(shuō)，還有更適合的崗位在等著你。所以，如果你只因?yàn)楸痪芤粌纱尉痛笫艽煺�，那絕對(duì)是自尋煩惱了。

　　第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

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