《HR招聘資訊:用友HCM微招聘來襲》由中國人才網(wǎng)為大家網(wǎng)上搜集閱讀,希望對各位HR有所幫助!僅供參考。
微信,時下最熱門的社交信息平臺,已經(jīng)滲透到人們生活和工作的各個角落。作為一個擁有3億用戶的新平臺,與供需兩旺的招聘市場牽手,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代成就了高效快捷的“指尖招聘”!
我們想象一下:當(dāng)有一個應(yīng)聘者,看見微信推送的企業(yè)最新招聘信息,特別符合自己的期望,這時候恰逢外出身邊沒有電腦,通過微信直接申請,短短幾分鐘,變被動為主動,似乎職位就已到手般神情興奮。這才是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的大大福利。
面對企業(yè)招聘成本逐年升高、合適的人越來越難招,越來越多的企業(yè)開始思考如何運(yùn)用移動互聯(lián)網(wǎng)快速、精準(zhǔn)搶占人才。在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的過程中,如何利用互聯(lián)網(wǎng)資源,如何與現(xiàn)有企業(yè)級ERP配合,如何混搭和創(chuàng)新,這都是關(guān)鍵。
用友HCM微招聘,通過幫助企業(yè)搭建招聘微信平臺,協(xié)同ERP優(yōu)勢,整合資源,用先進(jìn)技術(shù)和理念為招聘工作帶來最大幫助:
降低企業(yè)招聘成本,提升招聘效率
對企業(yè)而言,基于微信平臺的招聘成本低,受眾明確,相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍。招聘職位實(shí)時推送,時效性強(qiáng)。企業(yè)發(fā)布招聘信息后,通過轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,信息便可很快被傳播出去,而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播,信息傳播的針對性強(qiáng),效果好。
微信平臺與ERP無縫銜接與招聘門口協(xié)調(diào)搭配,簡歷信息收集保存,無形中有效提升了招聘效率,促使招聘真正實(shí)現(xiàn)移動化,極大地便捷了HR的工作。
候選人關(guān)注自己感興趣的企業(yè),就能盡快知道該企業(yè)的招聘動態(tài),不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋,也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁,既及時又準(zhǔn)確。
強(qiáng)化企業(yè)品牌,助力招聘營銷
在微信上,企業(yè)除了可以發(fā)布招聘信息之外,還發(fā)布一些關(guān)于應(yīng)聘技巧和企業(yè)招聘的信息,如面試中的花絮、宣講時的場景等。為求職者提供了獲得企業(yè)信息的重要來源,不少細(xì)節(jié)和消息都能從這里微信平臺獲得,比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。傳遞企業(yè)文化的同時塑造雇主品牌。
職位訂閱查看,隨時交流互動
對應(yīng)聘者而言,實(shí)時交互,個性化溝通,只要拿出手機(jī)關(guān)注企業(yè)的微信公眾平臺,就能知道招聘信息,動動手指就能提交簡歷應(yīng)聘,還可以幫助應(yīng)聘者實(shí)現(xiàn)職位訂閱功能,隨時隨地獲得公司的招聘信息,了解企業(yè)咨詢。應(yīng)聘者與企業(yè)的點(diǎn)對點(diǎn)交流,可隨時答疑解惑,拉近彼此的距離。
有專家指出,以微信為首的招聘變革必定是未來的趨勢,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代勢必會改變企業(yè)的人才戰(zhàn)略和人才招聘方式,將會有更多的企業(yè)在移動端發(fā)布職位信息,將會有更多的應(yīng)聘者通過移動端投遞簡歷。用友HCM打造的微招聘求職舞臺已拉開帷幕,未來將會幫助企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的搶人大戰(zhàn)中發(fā)揮重要作用。
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