勞動(dòng)合同：HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來(lái)的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見(jiàn)以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場(chǎng)主題為“2013年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析”的沙龍講座，特邀請(qǐng)北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過(guò)對(duì)2013年全年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對(duì)常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效歸納匯總，增強(qiáng)HR的應(yīng)對(duì)能力，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的隱形成本和風(fēng)險(xiǎn)。

　　閆炳方律師指出，無(wú)論是入職之初，還是勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)涉及到涉誠(chéng)信類案件的發(fā)生，而它也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很高的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。

　　閆律師更是和在場(chǎng)HR們分享了一個(gè)不久前發(fā)生的真實(shí)案例：

　　朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動(dòng)關(guān)系，朱某堅(jiān)持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過(guò)程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個(gè)月，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。而公司主張?jiān)囉闷跁r(shí)3個(gè)月，雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動(dòng)合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。

　　閆炳方律師向在場(chǎng)HR們提問(wèn)說(shuō)，如果你們是朱某，想要自身獲得最大利益，那么你們主張的仲裁請(qǐng)求是什么?

　　現(xiàn)場(chǎng)有的HR認(rèn)為可以申請(qǐng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請(qǐng)單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請(qǐng)繼續(xù)履行。

　　為此，閆律師講解道根據(jù)勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資，以朱某的情況來(lái)看，工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個(gè)月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。

　　閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請(qǐng)繼續(xù)履行，那么對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)高額的賠償支付。首先在案件訴訟過(guò)程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無(wú)證據(jù)證明已簽訂勞動(dòng)合同，那么朱某可以申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，且在案件審理過(guò)程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過(guò)程在半年至一年左右，那么對(duì)于公司來(lái)說(shuō)所承受的損失將是巨大的。

　　所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠(chéng)信類案件的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，企業(yè)往往也會(huì)承受很大的損失，尤其是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，HR們一定要注意其中的風(fēng)險(xiǎn)，小心應(yīng)對(duì)。

【勞動(dòng)合同：HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)】相關(guān)文章：

HR用人：警惕伍茲效應(yīng)04-23

HR必看：要想成為優(yōu)秀的HR必須做到的五點(diǎn)01-01

HR如何讓老板重視？03-20

警惕這5大瘦身禁忌12-31

警惕不是早起喝什么水都好05-18

不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?02-07

HR如何回絕應(yīng)聘者06-21

HR經(jīng)理如何降低跳槽率12-30

對(duì)抗創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方法09-18

小地震后需警惕大地震08-08