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HR如何選好獵頭

時(shí)間:2024-07-06 10:17:58 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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HR如何選好獵頭

  這幾年我們一直在關(guān)注中國(guó)獵頭發(fā)展,看同行報(bào)道中國(guó)大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多,收費(fèi)不一高中低廉都有,獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊;作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真?zhèn)?還有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本,關(guān)注廉價(jià)獵頭服務(wù)和廉價(jià)“高管人才”,最后建立了非理性消費(fèi)觀念,我們一定要清楚不是誰(shuí)都是“獵頭”,不是誰(shuí)都是“高端人才”,很多行業(yè)很多案例很多事件表明在非理性的廉價(jià)消費(fèi)觀念下,時(shí)間讓企業(yè)老板看到廉價(jià)的獵頭服務(wù),廉價(jià)的“高管人才”并沒(méi)有真正為企業(yè)帶來(lái)改變和創(chuàng)造價(jià)值,最嚴(yán)重的是影響到企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)法實(shí)現(xiàn)甚至巨額經(jīng)濟(jì)虧損;企業(yè)HR朋友的初衷是好的,最后遭殃的還是HR輕則降薪降職,重則檢鋪蓋走人,不管怎樣還得理解老板,因?yàn)閾p失最嚴(yán)重的還是企業(yè)家(老板),獵頭公司是您推薦的,高端人才是您初選的;為了學(xué)習(xí)如何量身選對(duì)獵頭公司,我們?cè)L問(wèn)了獵頭行業(yè)專業(yè)人士,十大知名品牌集成服務(wù)商智慧華人集團(tuán)西南地區(qū)獵頭公司總經(jīng)理Dylan;他給我們分享了“望、聞、問(wèn)、切、方”幾個(gè)識(shí)別方法:

  1、 望

  智慧華人Dylan表示:現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá),如果沒(méi)有可靠朋友給介紹哪家獵頭公司專業(yè)好之外;先學(xué)會(huì)使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等多家網(wǎng)站一起搜索獵頭公司,獵頭等關(guān)鍵詞(最好不要使用一個(gè)搜索、多個(gè)一起搜索);不一定要參考商業(yè)推廣信息,從前十頁(yè)打開(kāi)獵頭公司網(wǎng)站,查看獵頭公司規(guī)模,成立時(shí)間,為什么樣的企業(yè)招聘過(guò)什么樣的崗位(客戶案例),是否為您的同行知名、國(guó)際、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)招聘過(guò)等;同時(shí)注意辨別有些獵頭公司宣稱專做什么行業(yè),但其網(wǎng)站什么行業(yè),什么職位都有,這就不能稱專做了;如智慧華人獵頭公司專做高科技制造業(yè)和技術(shù)類崗位人才,智慧華人旗下龍門(mén)虎將獵頭公司專做地產(chǎn)金融財(cái)務(wù)人才,大漠之鷹獵頭公司專做人力行政人才,點(diǎn)將臺(tái)獵頭公司專做百萬(wàn)以上高端運(yùn)營(yíng)管理人才,同時(shí)智慧華人有800多人分工明確的專業(yè)資深獵頭團(tuán)隊(duì),全球建設(shè)兩萬(wàn)多兼職獵頭渠道;對(duì)比選十家靠近能為您提供服務(wù)的獵頭公司;通過(guò)以上方法搜索查看篩選出匹配的獵頭公司一一打電話進(jìn)行專業(yè)咨詢,最后再選3家左右獵頭公司深度面談溝通選擇;地域時(shí)間允許時(shí)可以到獵頭公司實(shí)地考察。

  2、 聞

  智慧華人Dylan表示: 當(dāng)面談時(shí)聽(tīng)聽(tīng)來(lái)的獵頭如何介紹公司,如何介紹自己,如何介紹相關(guān)行業(yè)的服務(wù)案例,他們獵頭是如何完成案例中的職位尋獵的,再聽(tīng)聽(tīng)以其他獵頭公司的優(yōu)勢(shì)或不足(重點(diǎn)考察公司有無(wú)特色);聽(tīng)聽(tīng)他們的顧問(wèn)有多少年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn),什么樣的背景,對(duì)行業(yè)的了解熟悉程度,對(duì)于招聘職位的理解和認(rèn)識(shí);少聽(tīng)如我們獵頭公司有多少數(shù)據(jù)之類的話,簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)是死的,而人是活的,智慧華人有一千多萬(wàn)十萬(wàn)年薪以上人才數(shù)據(jù)庫(kù),但真正應(yīng)用上的不到20%,人才數(shù)據(jù)庫(kù)只能作為獵頭公司資源或一種渠道參考之一并不是核心技術(shù)優(yōu)勢(shì),獵頭真正的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)還是在尋獵方法和渠道資源,獵頭對(duì)行業(yè)的熟悉程度及對(duì)招聘職位的理解,對(duì)于招聘企業(yè)文化發(fā)展和招聘企業(yè)老板的解讀深度理解等,而不是數(shù)據(jù)庫(kù)的多少;這點(diǎn)對(duì)于智慧華人來(lái)說(shuō)2012年就有一個(gè)很經(jīng)典的案例說(shuō)明,一家國(guó)內(nèi)建筑材料企業(yè)年產(chǎn)值不過(guò)3億左右,他們想在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢(shì),故委托智慧華人為他們企業(yè)尋獵他們行業(yè)在世界第一第二年產(chǎn)值一百多到兩百億美金公司的技術(shù)總監(jiān),難點(diǎn)還有他們給出的其他條件,他們給出的職位還是技術(shù)總監(jiān),而且指定尋獵范圍行業(yè)第一第二在歐美的企業(yè),不要華人只要正在做同崗位的外籍人才,我們?cè)诤炌攴⻊?wù)合同和收到首付款后只用了一周的時(shí)間便成功完成尋獵推薦任務(wù),這點(diǎn)主要體現(xiàn)出智慧華人核心技術(shù)、對(duì)行業(yè)的熟悉了解、對(duì)招聘企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展的理解、對(duì)招聘企業(yè)老板的理解、獨(dú)特的尋獵方法與渠道資源等等;同年又有幾家建筑材料企業(yè)找到智慧華人,我們沒(méi)有介紹太多就只說(shuō)了這個(gè)案例,并提供案例中的企業(yè)名稱和打電話到總機(jī)找某某了解核實(shí),核實(shí)后最多在第二至四天都跟智慧華人簽署獵頭服務(wù)合同。

  3、 問(wèn)

  智慧華人Dylan表示:?jiǎn)枂?wèn)售前、售中、售后特色服務(wù)流程和保障,尋獵方法與渠道資源;問(wèn)問(wèn)都做過(guò)哪些同行業(yè)的客戶和職位,如何證明?最好不要用獵頭主動(dòng)提供的電話號(hào)碼,那樣成千上萬(wàn)都可以提供;智慧華人一般的做法是告訴您集團(tuán)公司名稱,您可以自己搜索網(wǎng)站并通過(guò)總機(jī)找到HR某某,再交流如智慧華人為您們提供過(guò)什么樣的高管人才招聘服務(wù),收費(fèi)多少?首付款多少?招聘結(jié)果怎樣?售前售中售后服務(wù)怎樣?您和您的老板對(duì)智慧華人怎樣評(píng)價(jià)?如果再有高管招聘您是否還會(huì)選擇智慧華人?客戶的真實(shí)評(píng)價(jià)是您最好的參考;問(wèn)問(wèn)將是誰(shuí)負(fù)責(zé)和多少人為您提供服務(wù),如何保證?問(wèn)問(wèn)獵頭是怎樣幫您面試每一個(gè)不同職能高管的,怎樣考查測(cè)評(píng)候選人是否適合,怎樣做背景調(diào)研,怎樣保證候選人到崗后在您企業(yè)能穩(wěn)定等?問(wèn)問(wèn)為您提供高管尋獵他們的完成時(shí)間周期,怎樣保證?

  4、 切

  智慧華人Dylan表示:盡可能通過(guò)您認(rèn)識(shí)的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解下您正在咨詢交流的獵頭公司;搜索找到獵頭為您提供的案例企業(yè),找到總機(jī)電話,在大家都方便時(shí)打電話過(guò)去找到提供的HR負(fù)責(zé)人,詳細(xì)交流您關(guān)心的問(wèn)題;讓您中意的獵頭再為您提供一個(gè)尋獵服務(wù)方案思路等做最后參考。

  5、 方

  智慧華人Dylan表示:以上“望、聞、問(wèn)、切”都完成了還是不夠,既然“病情”已診斷完,開(kāi)了“處方”;要選一家長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴,就根據(jù)職位的多少和緊急程度,選一到三家先用一兩個(gè)職位的招聘試試這幾家獵頭公司的專業(yè)、效率、質(zhì)量、服務(wù)是否跟介紹的一樣;這樣您一定會(huì)找到高效的滿意的專業(yè)的真正能為您企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。最后建議人力資源朋友們?nèi)绻麑?duì)您服務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé),如果想選擇真正專業(yè)的獵頭公司,在選擇時(shí)就不要太計(jì)較費(fèi)用,真正專業(yè)的獵頭公司從不討價(jià)還價(jià),除非是“獵腰”“獵腳”“賣白菜”,否則您只會(huì)把真正專業(yè)的獵頭公司拒之門(mén)外!

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