HR的專業(yè)知識(shí)是什么

時(shí)間：2024-10-10 13:09:25 學(xué)人智庫我要投稿

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HR的專業(yè)知識(shí)是什么

　　HR即人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

HR的專業(yè)知識(shí)是什么

　　HR必備專業(yè)知識(shí)：

　　招聘計(jì)劃所包含的內(nèi)容為：

　　1、人員補(bǔ)充清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容：招聘需求產(chǎn)生。

　　一般有兩種情況：

　　A.崗位人員的調(diào)整，如辭職、辭退、退休等，為了滿足工作的需求，需要進(jìn)行人員的補(bǔ)充;

　　B.業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，崗位編制增加，需要在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)大編制，進(jìn)行人員補(bǔ)充。

　　2、招聘方式、信息發(fā)布時(shí)間和渠道：

　　招聘方式主要是指在進(jìn)行招聘時(shí)，是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。

　　內(nèi)部招聘方式有其特有的優(yōu)點(diǎn)，如對企業(yè)現(xiàn)狀、文化了解，不需要過多的時(shí)間來了解企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)。但是不足在于，對于企業(yè)過去的了解，會(huì)限制思維方式的拓展，容易形成定式思維。

　　外部招聘可以解決這個(gè)思維方式的問題，不足卻在于需要一定時(shí)間來了解企業(yè)，了解崗位信息，來適應(yīng)企業(yè)。

　　至于選擇什么的招聘方式，既要看招聘的職位，也要看企業(yè)內(nèi)部資源的實(shí)際儲(chǔ)備情況。同時(shí)，需要確定招聘信息發(fā)布的渠道，如報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、媒體等，以及信息發(fā)布的準(zhǔn)確時(shí)間等。

　　3、招聘面試小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)：

　　在招聘的面試環(huán)節(jié)中，需要確定面試小組成員的構(gòu)成，主要是根據(jù)面試的流程來確定，包含小組成員的職務(wù)、職責(zé)等。

　　4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、時(shí)間、題目設(shè)計(jì)等：

　　對于面試的環(huán)節(jié)，需要根據(jù)不同的招聘職位，采用不同的面試方法。目前最常用的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試，情景模擬面試等。對于面試的地點(diǎn)，面試環(huán)境的布置，面試中所需的測試題目等，同樣需要提前安排。

　　5、招聘的截止日期：

　　每一個(gè)招聘職位都會(huì)對應(yīng)一個(gè)日期，也就是說人員到崗的截止日期。通過招聘日期可以有效的衡量招聘工作的進(jìn)度。

　　6、新員工的上崗時(shí)間：

　　對于新員工的上崗時(shí)間，可以根據(jù)公司的情況進(jìn)行安排，如對于招聘量比較大的職位，可以安排在統(tǒng)一的時(shí)間入職，便與進(jìn)行入職的手續(xù)辦理、入職后期培訓(xùn)的安排。對于招聘周期短，

　　招聘人員數(shù)量少的崗位，可以靈活安排新員工的入職時(shí)間，如隨時(shí)確定，隨時(shí)辦理入職等。

　　7、招聘費(fèi)用預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)等：

　　對于招聘費(fèi)用的提前預(yù)算，主要是參照整個(gè)招聘的過程中，所有涉及費(fèi)用支持的活動(dòng)，如招聘廣告費(fèi)用、招聘所需的資料費(fèi)用、招聘人員固定支出費(fèi)用、跨地區(qū)招聘中的差旅費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。

　　8、招聘工作進(jìn)度時(shí)間表：

　　在確定上面的內(nèi)容后，匯總成招聘工作進(jìn)度表。根據(jù)進(jìn)度安排，逐步推進(jìn)招聘工作。同時(shí)，根據(jù)進(jìn)度的推行中，遇到問題進(jìn)行及時(shí)修訂，并進(jìn)行記錄備案。在制定下年度招聘計(jì)劃時(shí)，充分考慮執(zhí)行中所遇到的問題。

　　人力資源面對的問題是，如何進(jìn)行人員的優(yōu)化配置，減少人力成本支出?同時(shí)，在各項(xiàng)人力資源預(yù)算減少的情況下，如何來制定下一年度的招聘計(jì)劃，并能保證企業(yè)發(fā)展所需的人員?

　　人力資源部面對人員過剩的當(dāng)前現(xiàn)狀，首先，停止所有當(dāng)前進(jìn)行的招聘工作。并同各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，重新確定、核準(zhǔn)各崗位的工作量，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。根據(jù)流程優(yōu)化后的崗位設(shè)置，結(jié)合崗位工作分析，確定能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人員編制。以新編制下的人員數(shù)量對比當(dāng)前人員配置，確定人員縮減數(shù)目。并根據(jù)前三個(gè)季度的考核結(jié)果，來確定各個(gè)崗位冗員名單，做好裁員的準(zhǔn)備工作。

　　在業(yè)務(wù)發(fā)展放慢的時(shí)期，計(jì)劃全面提升企業(yè)培訓(xùn)工作，重點(diǎn)集中在員工個(gè)人能力提升，企業(yè)核心競爭力塑造、管理方式與技巧提升等方面，擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍，控制培訓(xùn)費(fèi)用支出，來推動(dòng)人力資源工作的開展。

　　同時(shí)，人力資源部準(zhǔn)備根據(jù)企業(yè)下年度的調(diào)整后的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定下年度人力資源計(jì)劃。充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人員的工作積極性，控制人員數(shù)量增加，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感，同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。

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