關(guān)于企業(yè)管理的4大問(wèn)題，你知道嗎？

　　企業(yè)管理的問(wèn)題也絕對(duì)是一大坑。關(guān)于企業(yè)管理的問(wèn)題，你知道嗎?知道又有哪些呢?讓我們一起來(lái)看看吧。

　　1、管理不規(guī)范，隨意性強(qiáng)

　　許多中國(guó)企業(yè)的管理體制不健全，特別是初創(chuàng)型的企業(yè)，也沒(méi)有一套規(guī)范系統(tǒng)的管理制度，大多數(shù)企業(yè)只能被動(dòng)反應(yīng)。新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，由經(jīng)營(yíng)者制定新的措施卻沒(méi)有進(jìn)行深入的研究，或者仿效其他企業(yè)的管理制度，很少顧及新制度與原有制度之間的邏輯關(guān)系，以及新制度是否適應(yīng)本企業(yè)的實(shí)際情況等等。這樣導(dǎo)致了企業(yè)管理制度之間的系統(tǒng)性不強(qiáng)，結(jié)果往往會(huì)導(dǎo)致水土不服，淮桔北枳。

　　2、企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　許多中國(guó)企業(yè)忽略了永續(xù)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)，一味的追求短期效益或者僅僅是利潤(rùn)最大化以及規(guī)模的增長(zhǎng);另外一種情況就是企業(yè)有自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，但由于戰(zhàn)略目標(biāo)的不切實(shí)際，最終只能是紙上談兵，或者是造成企業(yè)為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而陷入內(nèi)耗的問(wèn)題。長(zhǎng)期利益和短期利益一直以來(lái)都存在著矛盾，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要開(kāi)始反思企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，力爭(zhēng)克服頭腦發(fā)熱或目光短淺的問(wèn)題，延長(zhǎng)企業(yè)生存的周期，在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中形成更加強(qiáng)勢(shì)的品牌，塑造企業(yè)的強(qiáng)者形象。

　　3、用戶導(dǎo)向還是企業(yè)導(dǎo)向

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)變化、顧客的需求是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的指南針，但大多數(shù)的企業(yè)因?yàn)榉N種原因仍然按照自己的想法進(jìn)行新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)的開(kāi)拓。

　　以我為主的思維方式更多的導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品并不是顧客的真正需求，從而也影響了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　企業(yè)的存在就是創(chuàng)造顧客，那些能夠不斷跟蹤顧客需求變化并且能夠創(chuàng)造客戶需求的企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著極大的優(yōu)勢(shì)，也同時(shí)建立起最寶貴的品牌忠誠(chéng)度。

　　4、人治還是法治

　　人治是中國(guó)企業(yè)80年代以來(lái)形成的一種不健全的管理制度，中國(guó)大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是在私營(yíng)企業(yè)，都有極強(qiáng)的人治主義色彩。

　　經(jīng)營(yíng)者本身的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威極大，甚至出現(xiàn)對(duì)其決策無(wú)人質(zhì)疑的程度，這大大的增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闆](méi)有人是可以永遠(yuǎn)正確的。

　　面對(duì)這未來(lái)多變且復(fù)雜的環(huán)境，人治將很難保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝以及企業(yè)的順利發(fā)展。

　　因此，建立一套科學(xué)的決策機(jī)制，在企業(yè)管理體制上實(shí)行法治，將是未來(lái)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的決勝的關(guān)鍵。

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