上班總是遲到？應該找找原因

【你上班為什么總遲到？】研究發(fā)明，遲到的緣故起因，除了有的人確實有現(xiàn)實堅苦外，經常尚有更深層的生理緣故起因。上班遲到是糊口中常見的征象，常常遲到，別找捏詞，不妨去反思本身，做一個尊重事變也尊重本身的人。

在公司里有的員工常常遲到，老板品評、同事提示，都不大管用，還老是找捏詞，好比堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過甚了，人稱“常有理”。

上班遲到是糊口中常見的征象。生理學家研究發(fā)明，遲到的緣故起因，除了有的人確實有現(xiàn)實堅苦外，經常尚有更深層的生理緣故起因。舉個例子，愛情中的男青年約會經常會到得很早，然則婚后若伉儷感情欠好，下了班也老是找捏詞晚點回家。

職場上的原理也是一樣的，假如員工對事變樂趣大、熱情高，縱然上班再路遠，也會降服堅苦早起擔保準點上班，而假如對事變缺乏熱情、缺乏樂趣，或是跟老板、同事鬧意見，卻又不善于或無力直接用說話表達不滿，就輕易呈現(xiàn)莫名遲到或悲觀怠工等有時識征象，這種生理機制在精力說明學中稱之為“被動進攻”，也就是用被動悲觀的方法來象征性地表達對別人的不滿。

至于找捏詞的生理，有的人只是想通過找捏詞來停止憂傷和處罰罷了，內心照舊大白本身遲到的真正緣故起因。而有的人，則以為遲到只是那些客觀緣故起因的功效，意識不到本身遲到背后真正的緣故起因和生理斗嘴，這在生理學中稱之為“公道化”。

假如員工常常遲到，是對事變的不重視，對奇跡的成長很是倒霉。若老是給遲到找捏詞，相同于“掩耳盜鈴”，只不外是用一種生理癥狀(遲到)來象征性地表達和掩蓋本身對事變和率領的悲觀立場，然則遲到并不能辦理與率領之間的抵牾，乃至反而會讓已經欠好的人際相關落井下石。

一個對本身認真任的人，如果覺察本身常常遲到而且常常給本身找捏詞，必要當真地反思本身。面臨事變和人際相關方面呈現(xiàn)的堅苦和斗嘴，以起勁有用的動作去改變實際，譬喻認為專業(yè)差池口，可以實行找機遇替換事變，如果人際相關有堅苦，則調解本身的處世方法，增進雷同，消除誤解，想法化解人際抵牾�？v然有些抵牾難以化解，用說話表達也比用“遲到”表達要好。

對付部門太過行使“被動進攻”和“公道化”生理機制的人，假若有前提，看看生理大夫，以便更好地調解本身的心態(tài)。生理大夫會輔佐您真正成為本身的主人，而不是做潛意識的跟班。常常遲到，別找捏詞，不妨去反思本身，做一個尊重事變也尊重本身的人。

在公司里有的員工常常遲到，老板品評、同事提示，都不大管用，還老是找捏詞，好比堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過甚了，，人稱“常有理”。

【處理賞罰遲到，匯報您這個要領也不錯】某公司遲到征象嚴峻，制度劃定每次遲到扣50元但沒有更改，員工拒絕在考勤表上具名。HR經高人指點改變計策：打消遲到扣錢制度，增進天天不遲到嘉獎10元，每3個月以現(xiàn)金情勢發(fā)放一次。領取獎金的前提是在考勤表上具名。遲到征象完全更改，員工說，感受被尊重。

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