第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

　　約定違約金應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

　　對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

　　(一)違反服務(wù)期約定的;

　　(二)違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

　　第十九條 下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第二十條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷：

　　(一)因重大誤解訂立的;

　　(二)在訂立合同時顯失公平的。

　　第二十一條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。

　　第三章 勞動合同的履行和變更

　　第二十二條 當事人應(yīng)當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

　　勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

　　第二十三條用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位(以下稱實際用人單位)工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。

　　第二十四 條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：

　　(一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定;

　　(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

　　用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

　　第二十五條應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

　　第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

　　(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

　　(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。